Comment un coach empathique et hyper sensible …
L’empathie constitue un atout majeur pour établir une relation de confiance et comprendre profondément les besoins de ses interlocuteurs. Cependant, pour les coachs qui sont naturellement très sensibles, cette qualité peut rapidement devenir un défi considérable. ...
Comment appliquer les principes du Qi-Gong et du …
Dans le monde du coaching professionnel, nous assistons depuis quelques années à une évolution significative : l’intégration croissante des pratiques corps-esprit issues des traditions orientales. Cette convergence n’est pas fortuite. Le Qi-Gong et le yoga, ...
Thèmes de supervision de coaching
Une séance de supervision de coach, c’est un moment très sympa : C’est tonifiant à la fois pour le coach client et pour le superviseur, on passe un bon moment et on progresse ensemble, chacun ...
Élucider la confusion : Comment accompagner vos …
Un guide pratique pour les coachs professionnels En tant que coach, vous rencontrez régulièrement des clients perdus dans le brouillard de leurs propres pensées. Ils viennent vous voir avec des objectifs flous, des contradictions apparentes, ...
Le Qi Gong pour les Coachs
Incarner pour mieux accompagner Pourquoi le Qi Gong transforme votre posture de coach En tant que coach, vous savez que votre présence est votre premier outil. Votre capacité à écouter, à créer un espace sécurisant, ...
La légitimité du coach d’équipe : une …
La légitimité d’un coach d’équipe repose sur un paradoxe fondamental : elle ne peut être affirmée, seulement révélée. Voici comment elle s’incarne naturellement dans votre pratique. Les fondements de la légitimité La présence incarnée Votre légitimité ...
Sat-Chit-Ananda : La Triade du Yoga pour le Coach …
Quand la sagesse du yoga éclaire l’art du coaching Dans votre pratique de coach professionnel, vous accompagnez des dirigeants vers plus de clarté, de présence et d’authenticité. Le yoga vous offre un cadre millénaire qui ...
Le yoga de l’énergie et le Qi Gong : un …
Le métier de coach sollicite des ressources particulières qui dépassent largement le cadre des compétences techniques. La vitalité, la présence, l’écoute fine de soi et de l’autre ne sont pas des qualités fixes mais des ...
Vendre un coaching d’équipe : Les erreurs …
Les erreurs classiques des coachs Après une bonne prise de brief, beaucoup de coachs commettent l’erreur de se précipiter vers une proposition commerciale détaillée. Ils présentent immédiatement un programme, des modules, un calendrier précis et ...
Les secrets de l’Orientation solutions en …
L’orientation solutions est une démarche qui consiste à orienter notre attention vers les résultats que nous visons, plutôt que vers les écueils que nous anticipons. De nombreuses situations de la vie courante montrent que nos actions sont ...
L’importance du cadre du coaching !
A quoi sert le cadre du coaching ? Coup sur coup, cette semaine, deux clients m’ont sollicité pour sortir du cadre. Il m’a fallu m’en rendre compte, et faire ce que j’ai cru bon de faire ...
Témoignage : « J’ai appris à me …
Récit de Marie, 42 ans, consultante en bilan de compétences L’épuisement invisible Pendant des années, j’ai exercé mon métier de consultante en bilan de compétences avec passion, mais aussi avec un épuisement que je n’arrivais ...
Spiritualité quotidienne, spiritualité …
Dans cet article, je vous propose un éclairage personnel, et peut-être un peu décalé par rapport à ce qu’on lit parfois sur le sujet, sur le cheminement intérieur. J’y explique que les prises de conscience ...
Comment Parvenir à ne Pas Émettre de Jugement …
Le paradoxe du jugement en coaching Vous êtes en séance. Votre coaché vous parle de sa décision de licencier un collaborateur fidèle depuis quinze ans pour des raisons de performance. Quelque chose se contracte en ...
Perte de sens et recherche d’intensité
Voici un article sur la recherche d’intensité qui compense une perte de sens accentuée. Ces réflexions me sont inspirées par une récente séance de supervision de coach. Que se cache-t-il derrière cette expression de « perte ...
Quand le coaché tente de séduire : Gérer la …
Des phénomènes inconscients peuvent influencer la dynamique relationnelle et l’efficacité de l’accompagnement. Vous allez observer le parallèle entre deux séances : Ensuite seront expliqués les échos entre les deux séances, ainsi que les déductions que ...
La Parité dans la Relation de Coaching : …
Introduction : Le Paradoxe Fondateur La relation de coaching repose sur un paradoxe apparent : elle doit être paritaire tout en étant structurellement dissymétrique. Cette tension créatrice définit l’essence même du métier de coach et trace la ligne ...
Transferts et Échos Systémiques : Quand le …
Il arrive souvent qu’entre un client et son coach des transferts aient lieu à leur insu. Ce phénomène bien connu en psychanalyse, mais aussi en coaching, peut profondément influencer la relation d’accompagnement. Dans cet article, ...
Etre Soi : le développement de la conscience
Cet article s’adresse à tous, mais en particulier à des coachs en développement personnel, qui voudraient à la fois progresser pour eux-mêmes (comme tout le monde) et également progresser dans l’accompagnement de leurs clients en ...
Conversations puissantes en coaching
La prestation de coaching individuel se présente sous la forme d’une conversation très particulière. En effet, la conversation de coaching a 4 caractéristiques : Nous allons développer chacun de ces 4 points. La conversation de ...
Les Compétences d’un Coach Professionnel …
Guide complet 2025 : Coaching individuel, d’équipe et d’organisation selon les standards ICF, EMCC et SFCoach Quelles sont les compétences d’un coach professionnel ? Cette question est essentielle pour comprendre ce qui fait l’excellence d’un accompagnement ...
Fusion, Confusion, Effusions : Les Pièges de …
A Retenir La fusion efface les frontières professionnelles en privilégiant l’identification au client. La confusion fait glisser le cadre, brouillant rôles, responsabilités et objectifs. Les effusions émotionnelles submergent la relation, risquant la perte de neutralité. ...
Le Feedback en Plein Centre (Feedback de Pleine …
A Retenir Reconnaît et valorise les forces et talents naturels, pas les faiblesses. Amplifie ce qui fonctionne et valorise les réussites, même petites. Stimule la reproduction de comportements efficaces et promeut l’apprentissage continu. Favorise la ...
Le client annule ses rendez-vous… : une …
Face à un coaché qui refuse l’ouverture et se positionne en expert, rendant le coaching difficile, le coach peut se sentir démuni. Cette situation, caractérisée par des retards, des digressions ou des annulations, soulève des ...