Réussir un entretien de recadrage – …
Mener un entretien de recadrage n’est pas forcément agréable. Mais « quand faut y aller, faut y aller ! »… Ceci dit, autant savoir comment bien le faire, parce que rater un entretien de recadrage peut avoir ...
L’empreinte relationnelle : mettre de …
L’enjeu de cet article sur l’empreinte relationnelle est le suivant : Comment se comporter en professionnel avec des techniques de communication efficace, sans pour autant y perdre son authenticité ? Pour le dire autrement, comment ...
Manager un Collaborateur Sous-Performant
La gestion de la sous-performance représente l’un des défis les plus délicats du management. Lorsqu’un employé sous-performant ne remplit pas ses objectifs de manière constante, malgré les rappels et formations initiales, la situation nécessite une ...
Rester tranquille : 10 astuces pour apaiser votre …
Comment rester tranquille en toutes circonstances ? Il y a deux plans de conscience superposés à reconnaître pour apprécier le contraste entre les deux, et vivre la tranquillité de fond à travers les agitations de ...
Recadrage constructif en management : techniques …
Comment formuler un recadrage constructif à un collaborateur, sans entrer dans le jeu des « reproches et justifications » ?
Préparation mentale de dirigeants et managers
Dans un environnement économique de plus en plus complexe et imprévisible, la capacité d’un dirigeant à maintenir sa performance mentale devient un facteur déterminant de succès. La préparation mentale, longtemps réservée aux athlètes de haut ...
Feedback : la clé d’un bon management
1. Pourquoi tant de managers et de collaborateurs redoutent-ils encore les conversations de feedback, alors qu’elles sont reconnues comme essentielles au développement professionnel ? Cette question met en lumière le paradoxe fondamental : tout le ...
Techniques de reformulation pour un management de …
La technique de reformulation en management est une pratique très efficace pour bien communiquer et accompagner avec efficacité ses collaborateurs. « La reformulation est une pratique de communication qui consiste à formuler des pensées de façon ...
Contrat de coaching : votre guide pratique pour …
A Retenir Le contrat d’objectifs guide les séances de coaching en définissant des objectifs clairs. L’entretien tripartite établit des objectifs contractuels à atteindre en fin de parcours. Objectifs pertinents et précis facilitent l’évaluation de leur ...
Différencier une réaction émotionnelle …
Les managers et les leaders sont soumis à de nombreuses situations où les émotions entrent en jeu (les leurs et celles de leurs interlocuteurs). Différencions deux sortes d’expression émotionnelle : la réaction et la réponse. ...
Faire face au reproche : comment en sortir par le …
Faire face au reproche est une nécessité à laquelle on se trouve parfois confronté. L’autre jour, en voiture je devais m’arrêter sur le bas côté, je mets mon clignotant, je freine et je m’arrête sur ...
Passer d’Expert à Manager
A Retenir La transition d’expert à manager nécessite un changement de posture et de compétences. Adoptez le mindset du « faire faire » plutôt que « faire » vous-même. Développez vos compétences de leader, incluant motivation et écoute active. ...
Coach professionnel côtes d’Armor
Bonjour, je suis coach professionnel depuis 25 ans et je partage mon temps avec ma compagne entre l’île de France (c’est là que le business est le plus concentré en France malheureusement) et le bord ...
Une pratique de préparation mentale
Voici une pratique de purification mentale qui est l'équivalent d'une bonne douche physique pour purifier le corps.
Comment devenir un Leader visionnaire, porteur …
La vision pour une équipe, c’est primordial. Le rôle d’un leader inspirant consiste à faire en sorte que tous sachent clairement : …Parce qu’avoir tous un cap (et si possible le même 🙂 est un ...
Guérir du besoin de reconnaissance maladif : Un …
Introduction : Le paradoxe de la soif inextinguible Marc, directeur général d’une entreprise de 200 personnes, vient de recevoir le prix du meilleur leader de son secteur. Pourtant, trois jours plus tard, il est déjà ...
La clé du succès : effort ou énergie ?
Faire des efforts ou travailler avec l’énergie ? Effort ou énergie, les notions sont proches mais bien différentes : La notion d’effort qui suppose une souffrance expiatoire, si prisée en Occident, s’oppose à celle de ...
L’origine des problèmes ?
Quelle est l’origine des problèmes que nous avons dans la vie ? Si l’on y réfléchit bien, ils viennent presque toujours de la pensée, laquelle n’est pas pour autant une mauvaise chose, à condition de ...
Gagner plus d’argent : Pourquoi pas, …
Gagner plus d’argent n’est pas une fin en soi, pas plus que d’être éternellement jeune, beau (belle) et en bonne santé (voir notre article : « Retrouver sa jeunesse ?« ) Toutefois, gagner plus d’argent peut s’avérer ...
Le plan d’action : votre clé magique pour une …
« Article invité » de Julien Thomasson : Cela vous est-il déjà arrivé de vous lever le matin en ne sachant pas quoi faire de votre journée ? Cet état d’indécision peut rapidement se transformer en une absence totale ...
Comment Prendre une Décision Difficile en tant …
Vous arrive-t-il parfois de vous sentir pris au piège, comme un lapin ébloui par les phares, face à un choix qui semble sceller l’avenir de votre équipe ? La prise de décision est le cœur battant du ...
Heureux au travail : 5 clés pour épanouir votre …
Qu’est-ce qui fait qu’on peut être heureux au travail ? La même chose qui fait qu’on est heureux dans la vie… Que ce soit au travail ou ailleurs, tant qu’on a besoin de quelque chose ...
Trouver du temps pour soi : conseils pour un …
S’accorder du temps pour soi est devenu un luxe que beaucoup négligent. Pourtant, ces moments de reconnexion avec soi-même sont essentiels pour notre bien-être, notre estime de soi et notre productivité. Vous vous demandez comment ...
Bien-être en entreprise : Favorisez …
A quoi servent les difficultés et la souffrance ? A quoi servent les sensations de bien être au travail ? Le bien être au travail nous est aussi utile et précieux que l’épreuve et la difficulté ...