Le coaching est en soi une prestation très équilibrée. Selon la symbolique des 4 éléments Feu, Air, Eau, Terre, le coaching relève de chacune des 4 énergies par un de ses aspects fondamentaux :

• Le coaching est une approche contractuelle, donc TERRE
• Le coaching est un accompagnement qui passe par la relation entre le client et le coach à parité, donc EAU
• Le coaching vise une une ouverture, un changement vers la nouveauté, donc AIR
• Le coaching vise des résultats, qui en passent par des comportements et des actions à mettre en oeuvre, donc FEU

Vous voyez, le coaching n’est pas plus signé d’un élément que d’un autre, et chacun d’entre eux contribue à une mission réussie.

Cependant, d’un praticien à l’autre, des dominantes vont se dégager qui vont marquer des différences dans la manière de coacher, nous les appellerons des différences de style de coaching. Et nous utiliserons encore la symbolique des 4 éléments pour les repérer.

A Retenir

• Le coaching équilibre les éléments Terre, Eau, Air et Feu pour une prestation réussie.
• Identifier son style de coaching permet de développer ses compétences spécifiques.
• Le style Terre se concentre sur les contrats, le cadre et les engagements méthodiques.
• Le style Eau valorise la relation, l’empathie et la connexion émotionnelle avec le client.
• Connaître sa dominante énergétique aide à maximiser son impact en coaching.

Pourquoi connaître son style de coaching ?

Pour progresser en coaching, vous devez « maîtriser » les pratiques de coaching liées aux 4 éléments :

• Poser un cadre, le tenir, recadrer si besoin, être attentif aux aspects méthodologiques et déontologiques du coaching, ainsi qu’à l’incidence des différentes postures possibles
• Entrer en relation authentique, en osant être vous-même, sensible et disponible pour capter à l’intérieur de vous la résonance de votre client, accompagner avec le coeur, témoigner du soutien et des encouragements, célébrer la réussite et les points forts avec générosité
• Offrir un questionnement orienté solutions, oser l’impertinence, transmettre une vision enthousiasmante, faire preuve de créativité
• Recentrer, confronter, challenger, ramener à l’action et à la simplicité, cultiver l’alignement pour modéliser les comportements cibles que le client a besoin d’acquérir, focaliser sur les progrès pour mettre en mouvement…

Et évidemment, selon votre style de coaching naturel, vous aurez plus ou moins de facilité dans certaines séquences du coaching, avec certains clients et certaines thématiques. L’idée dans les formations que nous vous proposons c’est de développer toutes les compétences requises pour être un coach complet, tout en restant vous-même, en assumant qui vous êtes, justement en cultivant votre propre style de coaching…

Connaître son style de coaching (l’empreinte énergétique qui domine dans votre manière de pratiquer le coaching) est donc utile pour progresser dans la maîtrise de votre métier de coach. Le modèle du coaching des énergies vous permet de repérer vos points d’appui, vos atouts à vous, qu’il faut développer jusqu’à l’excellence, au lieu de vous perdre à essayer vainement de ressembler à un autre, dont vous ne partagez pas la signature et les dons spécifiques.

Connaître votre style de coaching est important pour pouvoir à la fois :

• bien assumer qui vous êtes, dans votre singularité, sans chercher à imiter un autre style de coaching que le vôtre, celui dans lequel vous avez le plus de chances d’exceller
• pouvoir aussi progresser sur les 4 séquences du coaching, en apprenant à vous sentir à l’aise avec les 4 éléments du coaching dans chacune de ces séquences : Contrat, Ouverture, Solutions, Engagements

En connaissant bien votre « empreinte énergétique », en quelque sorte votre « ADN de coach », selon la combinaison singulière des 4 énergies fondamentales en vous, vous serez à l’aise avec votre style de coaching, que vous pourrez renforcer, équilibrer, et même compléter si nécessaire.

Les 4 éléments de votre style de coaching

Schématisons, et soyons volontairement réducteurs dans un premier temps pour partager un premier niveau de lecture, qu’il faudra nuancer par la suite :

• Le style de coaching Terre est orienté vers le cadre, les engagements contractuels, les techniques, méthodes et protocoles
• Le style de coaching Eau est centré sur la relation, la confiance, les ressentis, les émotions
• Le style de coaching Air est très à l’aise avec le changement, la créativité, les idées nouvelles
• Le style de coaching Feu est focalisé sur le progrès, les résultats et l’action

Chaque style de coaching est bon et utile, et il n’y en a pas un qui soit meilleur que l’autre. Les 4 éléments sont nécessaires, même si chaque coach a sa spécialité dans une signature spécifique, avec laquelle il se sent plus à son aise.

Développez votre style de coaching

Nous sommes tous marqués par les 4 éléments, mais pas avec la même intensité ni dans le même ordre de priorité. C’est pourquoi nous avons mis au point un questionnaire pour vous aider à déterminer vos deux énergies dominantes.

Dans la formation au coaching d’équipe, nous vous invitons à vous auto-positionner à partir de la grille proposée, puis à vous comparer avec les autres, de façon à mieux comprendre vos atouts et vos difficultés, par le miroir des autres. Les voir clairement est un bon point de départ de la formation.

Pour changer, il faut d’abord savoir sur quoi prendre appui. Comme quand vous marchez : vous prenez appui sur le pied arrière pour lancer l’autre pied vers l’avant, et avancer…

Ensuite chaque module de formation est dédié à un élément spécifique, qui correspond à un des axes du coaching, une des étapes clés d’une séance, un des 4 aspects de la posture de coach.

Tout se tient en un seul modèle, simple et structurant. Cela vous procurera de la cohérence, de la structure et de la consistance dans vos interventions.  

Quel est votre style de coaching ?

C’est une question très pertinente, dont la réponse vous permettra de progresser plus vite dans la pratique de votre métier de coach, en sachant mieux qui vous êtes et quelles sont vos possibilités, vos points d’appuis à développer pour asseoir votre force personnelle.

Selon votre propre signature énergétique, vous serez plus ou moins à l’aise avec l’une ou l’autre des 4 phases du cycle de coaching, chacune étant signée d’une énergie sphérique (même si les 4 se retrouvent dans chaque phase)

Style de coaching et cycle de coaching

La séquence du cycle de coaching qui correspond à l’élément Terre, est la première, celle par laquelle le coaching commence : le Contrat ! Ce contrat se joue en trois occurrences et sous trois formes :

• Contrat de coaching (résultat visé par l’ensemble des séances) négocié lors de l’entretien tripartite
• Contrat de séance (résultat visé par une séance en particulier) négocié en début de séance
• Contrat de séquence (objectif d’une partie de séance) négocié à chaque début de séquence : imaginons que le client choisisse de travailler sur 3 objectifs, chacun fera l’objet d’un mini contrat de séquence

Les caractéristiques du style de coaching TERRE

Si votre style de coaching est très imprégné par l’énergie de la Terre (voir la symbolique du coaching de l’énergie ), vous êtes tout particulièrement attentif aux points suivants :

• Le contrat et les engagements : Pourquoi la contractualisation correspond-elle à l’élément Terre ? Parce que la Terre est l’élément concret, l’élément « solide » sur lequel on prend appui, le support ou le contenant dans lequel émerge la vie, comme le contrat est notre point de départ en coaching, le cadre structurant qui permet le changement et le canalise tout à la fois en lui offrant un « territoire ».
• L’importance du cadre : Un style de coaching signé de l’élément Terre, sera donc particulièrement attentif aux éléments du cadre du coaching (le lieu, la durée, la fréquence), les engagements pris en fin de séance,  à la rigueur, à la déontologie même, mais aussi à la méthode, aux protocoles et aux outils du coaching. Pourquoi ? Parce que ces éléments sont concrets, ils sont rassurants, ils donnent des points d’appui au client comme au coach.
• Points d’appui : En coaching comme ailleurs, ce qui correspond à la symbolique de la Terre, ce sont les points d’appui, les racines, les détails concrets, les éléments de logistique. Un style de coaching dominé par l’élément Terre posera volontiers des questions sur les points d’appui du client, ses expériences passées qu’il a réussies. Le feed-back positif qui consolide l’existant serait ainsi probablement un outil auquel recourra volontiers un coach signé Terre.
• Préparation : Un coach signé Terre gagnera à bien soigner ses entrées en matière (puisque ceux-ci sont symbolisés par la Terre dans notre modèle en 4 étapes). Il aura peut-être davantage besoin qu’un autre style de coaching de préparer ses introductions, ses débuts de séance. Une personne marquée par la Terre pourra ainsi ressentir le besoin de se faire des listes (ou des post’it) pour matérialiser les idées et les points clés qu’il lui semble important de mentionner en début de séance. Ce rituel de préparation rassure le coach et le rend plus disponible pour les étapes suivantes du travail. Ce n’est pas que le coach manque de confiance, c’est plutôt que c’est sa manière de réunir les conditions de réussite, la préparation est sa manière singulière d’avoir confiance.
• Sécurité et méthode : Le style de coaching marqué par l’énergie de la Terre, sera rassurant, avancera avec le client méthodiquement, lui fera faire un pas après l’autre, en sécurisant chaque étape et en faisant en sorte d’en omettre le moins possible pour n’avoir pas besoin de revenir en arrière (« une fois que c’est fait, on n’y revient pas ! »). Un coach Terre sera excellent pour accompagner un client qui a besoin de structurer, de mettre en place des routines (comme des éléments de discipline personnelle, ou des règles et des processus dans son équipe).

Points de vigilance du style de coaching TERRE

• Le piège du contexte et le risque de dérapage vers le conseil : Une personne très Terre est volontiers orientée vers la technique. S’il s’agit de la technique de coaching, pas de problème ! Mais le risque c’est quand le coach glisse imperceptiblement vers les détails du contenu du problème du client. Quand il cherche à comprendre le contexte, pour bien analyser les enjeux et bien maîtriser la dynamique du coaching…Dès lors, il risque de glisser vers l’expertise et le conseil, plus encore qu’un autre style de coaching.
• Le manque de fluidité dan sua relation, qui sera plus le point de l’EAU
• Un rythme parfois un peu lent, un possible manque de créativité et de souffle, qui seront rééquilibrés en travaillant votre AIR
• Une attention trop soutenue sur l’ici et maintenant et pas assez sur les résultats et les progrès (qui sont les points forts du Feu)

L’importance de l’élément EAU dans le coaching

Rappelons plusieurs points importants à propos du style de coaching :

• Le style de coach est déterminé par l’énergie qui domine dans votre caractère
• Il est intéressant de repérer votre style de coach, car vous pouvez y trouver vos points d’appui et vos meilleures pratiques pour développer votre excellence singulière
• Le style de coach vous indiquera aussi comment vous compléter et vous équilibrer pour renforcer encore l’impact et la puissance de votre prestation

Nous allons maintenant décrire le style de coaching marqué par l’élément EAU, et aussi en préciser les limites et les risques. Vous conviendrez certainement qu’à l’évidence, la relation est essentielle dans un accompagnement :

• Ce qui fait effet dans le coaching, c’est quand le client s’aligne et se connecte avec sa profondeur, qui résout pour lui les difficultés auxquelles son « désalignement » l’ont confronté.
• Et dans une perspective systémique, c’est la manière dont le coach s’aligne lui-même avec son être profond, pour être le plus authentique possible, qui modélise la manière dont le client pourra lui aussi mobiliser ses ressources internes.
• Or c’est justement dans la relation entre le client et le coach que se manifeste cette présence à l’autre et à soi-même…
• Et dans le coaching, l’EAU symbolise justement la relation, le lien de confiance, et la dynamique interne du client qui se réfléchit de façon systémique dans la relation avec le coach.

Pour toutes ces raisons, l’EAU est pour nous la « matrice », qui contient le germe de l’effet coaching en gestation dans l’interaction entre le client et le coach..

L’EAU dans le cycle du coaching

L’eau dans le coaching, c’est aussi la seconde étape du cycle de coaching, où se noue l’Alliance relationnelle.   Dans cette seconde étape, le coach s’ouvre au cadre de référence du client, pour en capter les éléments clés, en lien avec l’objectif du coaching :

• Qu’est-ce qui est « vrai » pour ce client (ses croyances)
• Qu’est-ce qui est important pour ce client (ses valeurs)
• Comment il s’enferme tout seul à l’intérieur du problème (et donc à l’extérieur de lui-même, à l’extérieur des solutions)
• …. Et du coup, quels sont ses points d’appui pour faire levier et revisiter son « équation » pour l’ouvrir à de nouvelles solutions !

Comment un coach capte la résonance systémique

Comment le coach va-t-il capter toutes ces informations ? Avec sa tête un peu, avec son corps un peu, avec son ventre et son coeur beaucoup. C’est dans le ventre du coach que le cadre de référence du client va résonner, et qu’il va puiser l’inspiration d’une question puissante qui provoquera l’insight. C’est dans le ventre qu’il décèlera les prémisses d’une intuition, et l’idée du « feed-back de pleine lune », celui qui tape dans le mille et permet au client de se connecter avec son centre…

Dans le corps, l’EAU c’est le ventre  (le bassin et les jambes sont le socle et les racines – la Terre-, la cage thoracique avec les poumons et la gorge représentent l’AIR et la tête est en correspondance avec le Feu).

Donc tout ce qu’on vient de dire à propos de la relation qui se passe dans le ventre est bien en correspondance avec l’EAU (la communication, qui n’est pas la relation et qu’il faut bien différencier de cette dernière, se passe à l’étage du dessus, dans l’AIR :

• Vous pouvez avoir une bonne communication et une bonne relation : vous aimez bien quelqu’un mais vous ne savez pas bien communiquer ensemble
• Vous pouvez communiquer très proprement avec quelqu’un qui vous est indifférent ou qui vous ne revient pas…)

Style de coaching signé EAU

Un style de coaching marqué par la dominance de l’énergie de l’Eau aura plusieurs caractéristiques :

• Importance de la relation : Un coach signé EAU aura plus besoin qu’un autre de « sentir » son client, de « ressentir » que le courant passe entre eux, pour se sentir à l’aise et pouvoir bien accompagner (là où par exemple un coach AIR sera davantage attentif au contenu de l’échange et moins à la relation).
• Empathie : Le style de coach marqué par l’empreinte de l’EAU sera attentif aux émotions du client et sera très sensible à ses propres ressentis. Le coach restera en contact sensible avec son client, par le coeur (tandis qu’un coach signé TERRE par exemple aura de la pudeur à manifester ses propres émotions). Un coach signé EAU le fera probablement plus spontanément, et ne ressentira pas de difficulté à exprimer ce qu’il ressent.  Si un coach signé AIR se livre au même exercice, il « expliquera » par des images et des comparaisons pour « faire comprendre », plus qu’il « n’exprimera » pour émouvoir son client…
• Prendre soin de l’autre : Du coup, un coach soutenu par l’énergie de l’EAU sera souvent plus prévenant, aura peut-être plus de tact et de délicatesse, qu’un coach signé du FEU par exemple, qui risque de confronter plus volontiers, étant plus sensible au résultat et moins à la relation…
• Patience : Un coach signé EAU sera plus volontiers patient qu’un autre (signé de l’Air ou du Feu), et s’intéressera sincèrement à ce que vit le client dans son problème, là où un coach signé FEU se lassera vite d’écouter le client se plaindre et l’invitera à se tourner plus rapidement peut-être vers les solutions. L’écoute profonde et systémique sera sûrement le point d’excellence du coach senior, dont l’énergie dominante est l’EAU.
• Le réseau relationnel : le style de coach signé EAU sera un accompagnateur idéal pour analyser les liens au sein du réseau relationnel du client, prendre en compte les ressentis de différents protagonistes au sein d’un système complexe. Là où un coach signé FEU percevra les rapports de pouvoir, un coach signé TERRE verra les territoires, un coach signé AIR percevra les positions et les arguments, le coach signé EAU percevra facilement les enjeux émotionnels de chacun au sein du système client…

Le style de coaching de chacun se complète et s’équilibre de toutes façons, avec l’expérience et la pratique Précisons qu’à terme, à maturité, un coach senior et excellent aura développé sa signature personnelle jusqu’à l’excellence, mais aura également équilibré son style de coach avec les autres énergies.

• En effet, croyez-vous vraiment qu’un Coach signé FEU ou AIR n’aura pas appris à cultiver une écoute profonde et systémique ? A l’évidence si le coach est très bon, il développera un excellent relationnel et une grande sensibilité à l’autre, par le ventre même si ce n’est pas son « chakra » de prédilection !
• De même un coach signé EAU saura contractualiser et recadrer (même si cet aspect est plutôt en correspondance avec la TERRE) et aussi confronter (même si cet art est manié avec aisance par le FEU) ou inspirer (alors qu’on l’aura compris, cet atout est plutôt celui de l’AIR…)

Le travail sur le style de coaching est un bon moyen de travailler sur soi, sa posture et ses pratiques. Le modèles des 4 éléments, auquel nous recourrons volontiers, fournit une clé de lecture simple et structurante dans le coaching de l’énergie.

Votre créativité de coach est un atout important vis-à-vis de vos clients :

• C’est elle qui vous permet d’inventer de nouveaux chemins pour entrer en contact avec chacun de vos clients, aussi différents soient-ils.
• C’est votre créativité de coach qui vous inspire des questions puissantes, qui challengent le cadre de référence du client et le font accéder à un changement de type 2.
• C’est encore votre créativité de coach qui vous donne l’intuition des échos systémiques à utiliser et des comportements cibles à incarner pendant la séance.

Votre créativité de coach est donc un élément clé de votre style de coaching, qui se trouve être lié à l’élément Air.

Dans ce paragraphe, nous allons décrire le style de coaching marqué par cet élément, et envisager des manières de booster votre créativité, même si ce n’est pas forcément votre premier point fort : certains excellents coachs sont davantage tournés vers la relation (Eau) , d’autres vers les résultats et les progrès (Feu) ou vers la stabilité et la structure (Terre).

Ce n’est pas un problème. Mais l’idée est quand même de vous développer harmonieusement au travers des 4 énergies du coaching.

Comme vous le savez, l’Air dans le coaching symbolise :

• l’inspiration, l’enthousiasme, la vision,
• la communication, les échanges,
• les idées, l’ingéniosité, l’innovation,
• et la créativité de coach justement…

Style de coaching marqué par l’élément AIR

Un coach très à l’aise avec l’élément Air accompagnera volontiers ses clients par des approches telles que :

• les exercices, les mises en situations, les jeux de rôles,
• les représentations graphiques (photo langage, dessins, peinture, etc…)
• le recours à des métaphores,,
• les spacialisations des ressources internes du client (comme la ligne du temps, l’appel aux mentors, les constellations systémiques… voir à ce propos notre article : « Une séance pour retrouver l’énergie positive« ),
• le brainstorming, la réflexion paradoxale et autres outils qui font travailler de façon décalée.

Un tel coach sera assez naturellement porté à accompagner ses clients dans leur recherche d’innovation et de changement. De même il sera souvent amené à accompagner son client dans une réflexion sur la raison d’être et le sens de sa mission (notamment en coaching d’équipe.

Par exemples, il se sentira à l’aise avec la projection d’une vision ou d’un plan stratégique, la description des grandes lignes d’une situation cible idéale). Faisant lui-même preuve d’une certaine créativité de coach, il pourra donner des idées à ses clients, pour les aider à écrire une présentation, rédiger un mémo, concevoir une copie stratégique, etc…

Mais au-delà de tous ces à-côtés du coaching, la puissance du coaching se révèle dans l’art du coach à proposer ou déclencher des insights à son client. Et ceci est tout particulièrement lié à l’élément AIR. Là est la clé de la créativité de coach et aussi de celle du client.

Maîtriser l’Air dans le coaching de l’énergie, c’est donc surtout oser des feed-backs confrontants et des questions puissantes, qui ouvrent sur des nouvelles perspectives.

Points de vigilance de l’AIR

• L’Air déstabilise, l’air peut même étourdir, donner le vertige.
• L’Air peut se disperser, s’évader dans le monde abstraits des idées, et finir par manquer de pragmatisme, de concret.
• L’Air voit les choses avec du recul, de la hauteur, parfois trop, trop pour s’occuper de détails ou trop pour ne pas s’ennuyer avec ce qu’il qualifie de routine. L’Air a besoin de se renouveler, de s’occuper, de s’agiter même. Attention à ne pas brasser de l’air ou de faire beaucoup de fumée pour pas grand chose !
• Paradoxalement, il peut aussi s’asphyxier, s’il est mal dosé.

Sur la croix des éléments, on voit que l’air est sur la même ligne horizontale que la Terre. L’air a donc besoin d’être équilibré par la Terre :

• L’Air a donc besoin de s’enraciner pour se maintenir les pieds sur terre
• L’Air a besoin de cadre pour se structurer et éviter de se disperser
• L’Air doit passer à l’acte et ne pas rester perché dans sa tête, dans les abstractions à brasser des idées
• L’Air doit aller jusqu’aux détails et ne pas se contenter trop facilement des grandes lignes d’une vision globale
• L’Air doit faire des pauses et ménager ses rythmes pour ne pas s’essouffler
• L’Air doit terminer ses gestes au lieu de s’éparpiller et apprendre à entrer dans une discipline, pour creuser le sillon et enfoncer le clou en tapant dessus de façon répétitive, au lieu de taper un peu partout… et nulle part en particulier !

Il faut donc bien doser votre apport d’Air au client, en respectant ses rythmes et sa créativité propre. Même si vous avez plein d’idées et d’énergie, vous devez :

• « jubiler dans le calme »,
• rester concentré au lieu de vous disperser par votre mental,
• faire taire votre bavardage mental et vos agitations intérieures au profit d’une totale disponibilité orientée solutions.

Boostez votre créativité de coach

Si vous n’avez pas la facilité de l’Air à inventer, innover, trouver sans cesse de nouveaux projets, de nouvelles idées, appuyez-vous sur ceux de votre entourage qui ont cette créativité. Cela peut être votre client (« vos clients » si l’on parle d’un coaching d’équipe). Cela peut aussi être des collègues avec lesquels vous travailleriez en réseau.

Mais la créativité peut également venir en la travaillant, comme un muscle qu’il faut mobiliser pour le développer. Amusez-vous à chercher toujours d’autres alternatives, en toutes circonstances. Je suis frappé de constater que des clients signés par la Terre ou l’Eau par exemple, se satisfont vite d’une ou deux options, comme si c’était suffisant ou « déjà pas mal » comme ils disent (alors que j’en vois souvent plein d’autres…).

Je m’évertue à les challenger avec des relances du genre : « quoi d’autre ? », « OK, et encore ? », Si vous deviez faire une liste de plusieurs pages de solutions, par quelle dizaine d’options commenceriez-vous cette liste ? » (pour repousser très très loin les limites mentales et booster leur niveau d’exigence… Grâce à cette induction, ils parviennent généralement à 4 ou 5 idées, on est loin de 15, mais c’est mieux que 1,5 !).

• Entraînez-vous à faire des listes, pour collectionner les idées qui vous passent par la tête, pour ainsi « fixer le volatil » de vos pensées. En préparant ainsi vos réunions et entretiens, vous serez surpris de découvrir que vous aurez plus d’idées,  vous prendrez confiance en votre créativité de coach et vos échanges seront plus riches.
• Il existe aussi des activités artistiques auxquelles vous pourriez vous adonner pour libérer vos potentiels créatifs.
• Mettez-vous à l’écoute de vos émotions, sans les manipuler, juste en les observant, vous y verrez passer vos pensées, et vous connectant à votre profondeur, vous y puiserez votre inspiration.
• En ce qui concerne le métier de coach, la créativité est surtout utile pour trouver les questions à proposer. Là, il existe une discipline et une méthode, que nous enseignons dans nos formations :
  • comment trouver les questions puissantes, qui font la différence pour le client en bousculant son cadre de référence ?
  • comment challenger les termes de l’équation du client pour l’ouvrir à de nouvelles perspectives ?

En formation expert au coaching d’équipe, nous vous apprendrons des techniques de coaching et des protocoles précis, pour booster votre créativité de coach et celle de vos clients.

Développer sa créativité de coach

Nous croyons que vous apprendre des techniques de créativité (que vous trouverez partout sur le marché, qui sont « amusantes », mais bon : il n’y a pas non plus de quoi se relever la nuit !) est faiblement intéressant, compte tenu du fait que nous ne consacrons que trois jour à l’énergie de l’Air, sur les 12 jours du cycle de formation coaching d’équipe.

Dans le cycle de formation au coaching d’équipe, nous choisissons de nous concentrer sur le fait de vous aider à :

• bien comprendre le processus d’insight,
• la manière d’orienter le champ de votre attention, pour déclencher des prises de conscience de niveau 4
• animer des ateliers de co-développement
• accoucher un groupe d’une vision stratégique

Dans l’ensemble de ce cycle coaching d’équipe, nous veillons à vous outiller, même si le but principal n’est pas de remplir votre boite à outils, mais de vous mettre sur le chemin du coaching véritable, en vous y faisant goûter. Personne n’a dit que ce serait toujours agréable et facile.

D’ailleurs, le job de coach lui-même ne l’est pas toujours. Il ne vous a pas échappé que les entreprises sont parfois des lieux de souffrance, et que votre métier consiste souvent à mettre les deux mains dans le seau d’eau “sale” (lire à ce propos : « Les deux sortes de souffrance« ).

Dans les groupes que nous animons dans ce cycle, la relation est forte entre nous et entre vous. Du coup il y a parfois « échauffement » : cela tombe bien parce que c’est grâce à la cuisson qu’on fait la cuisine.

La créativité de notre pédagogie consiste justement en cela : vous emmener jusque là où vous pouvez aller, vers le cœur des processus internes du coaching, en vous les faisant vivre de l’intérieur, au prix de ressentir parfois un peu de frustration.  

Dans le module consacré à l’AIR (l’insight,  l’émergence des solutions, après le breakthrough) les formateurs quittent encore davantage la posture de formateur pour se positionner plus franchement en coachs. Ils réunissent alors les conditions pour que les participants partagent des insights, qui les font avancer vers des solutions en rupture pour eux-mêmes.

Les uns et les autres sont mis en contact avec des résonances en eux-mêmes de ce qui se passe dans le groupe, au travers des exercices et des situations réelles qui sont racontées. Le module « Air » du coaching de l’énergie fait beaucoup bouger, en correspondance avec cet élément, très actif.

Style de coaching empreint de l’influence de l’élément Feu

Qualités :

• Passion et énergie : Le Feu est la force motrice, l’enthousiasme, la motivation et l’ardeur.
• Action et initiative : Il symbolise la capacité à démarrer des projets, à prendre des risques et à agir avec détermination.
• Courage et leadership : Le Feu est associé à la confiance en soi, au dynamisme et à la capacité à inspirer les autres.
• Transformation et purification : Il a le pouvoir de détruire l’ancien pour laisser place au nouveau, de consumer et de purifier.

Défauts :

• Impulsivité et agressivité : Un excès de Feu peut mener à la colère, à l’impatience, à l’emportement ou à la destruction.
• Égocentrisme et domination : Une tendance à se centrer sur soi, à vouloir tout contrôler ou à être tyrannique.
• Burn-out et épuisement : Une énergie mal gérée peut conduire à une consommation rapide des ressources et à l’épuisement.
• Intolérance : Un manque de flexibilité face aux idées ou aux opinions divergentes.

Cette forme de coaching est hyper clair. Une sorte d’évidence se dégage des propos échangés, mais aussi du regard de la personne, presque de toute sa personne. A son contact, on se sent complètement libre, il y a quelque chose de généreux et de gratuit dans cette relation, qui pourrait s’interrompre ou se prolonger sans aucune attache, sans aucun risque de fusion : c’est à la fois très proche et très chaud et pourtant parfaitement distinct, sans confusion.

On sent qu’elle capte tout de suite ce qui est partagé, et que la personne de style Feu va droit au but, à l’essentiel, elle ne fait pas perdre de temps avec des tours et des détours…

Le style Feu est centré sur les résultats, privilégiant les décisions et leur mise en œuvre immédiate.

Comprendre et Développer Votre Style de Coaching

Réponses aux questions clés sur l'approche des 4 éléments en coaching

• Qu’est-ce que le coaching selon la symbolique des 4 éléments ?

  Le coaching est présenté comme une démarche équilibrée utilisant la symbolique des 4 éléments : Terre (le cadre, le contrat et les méthodes), Eau (la relation et la confiance), Air (l’ouverture, la créativité et le questionnement orienté solutions) et Feu (les résultats et l’action). Chaque élément apporte une contribution indispensable à un accompagnement efficace.

• Pourquoi est-il important de connaître son style de coaching ?

  Connaître son style de coaching, c’est identifier son ADN de coach ou son empreinte énergétique. Cela permet de :

  • Bien assumer sa singularité.
  • Développer ses atouts naturels et renforcer sa pratique.
  • Progresser dans toutes les dimensions du coaching (contrat, relation, créativité et actions concrètes).

  En somme, cette connaissance aide à se positionner efficacement et à cultiver son excellence personnelle.

• Quels sont les 4 éléments et leurs fonctions dans le coaching ?

  Les 4 éléments représentent différents axes dans le coaching :

  • Terre : l’importance du contrat, du cadre et des méthodes concrètes.
  • Eau : la mise en place d’une relation authentique basée sur l’écoute et la confiance.
  • Air : l’ouverture vers de nouvelles idées, le questionnement et la créativité.
  • Feu : l’action, le progrès et les résultats.

  Chaque séquence du coaching correspond à ces éléments.

• Comment se manifeste le style de coaching TERRE ?

  Le style de coaching marqué par l’énergie de la Terre se caractérise par :

  • La focalisation sur le cadre, le contrat et les engagements.
  • Une préparation méthodique avec une attention particulière aux détails concrets (points d’appui, logistique, protocoles).
  • L’importance de sécuriser chaque étape de la séance afin de garantir une progression sans retour en arrière.

  Cette approche rassurante permet de donner au client un territoire solide pour amorcer le changement.

• Quels sont les points de vigilance liés au style de coaching TERRE ?

  Les risques associés au style Terre incluent :

  • Un glissement vers le conseil en excès, avec une tendance à analyser trop le contenu du problème plutôt qu’à accompagner le client dans sa réflexion.
  • Un manque de fluidité dans la relation, qui pourrait être compensé par les apports des autres styles, notamment l’Eau.
  • Un rythme parfois trop lent et une créativité limitée, qui nécessitent un rééquilibrage via les éléments Air et Feu.
    

• Quelles sont les caractéristiques du style de coaching EAU ?

  Le style de coaching associé à l’Eau se distingue par :

  • L’importance de la relation et la capacité à ressentir et capter la résonance du client.
  • L’empathie et la sensibilité aux émotions, tant du coach que du client.
  • La patience et la capacité à créer un climat de confiance propice à la révélation des ressentis profonds.
  • Une attention particulière au réseau relationnel, ce qui permet d’appréhender les enjeux émotionnels dans un système complexe.
    

• Quel rôle joue la relation dans le cycle de coaching ?

  La relation dans le coaching est cruciale car elle constitue la base de l’alliance entre le client et le coach. Dans la phase de l’Eau du cycle de coaching, le coach s’ouvre au cadre de référence du client pour comprendre ses croyances, ses valeurs et ses blocages. Cette connexion permet au coach de capter la résonance systémique, souvent abordée comme un travail du ‘ventre’, et d’insuffler l’inspiration nécessaire pour générer un insight puissant.

• Comment le développement de son style de coaching peut-il épauler la progression du coach ?

  Travailler sur son style de coaching permet de mieux connaître ses forces et ses zones d’amélioration. Grâce à des outils comme le questionnaire sur les 4 énergies, le coach peut :

  • Identifier ses dominantes et travailler sur l’équilibre entre les différents éléments.
  • Adapter sa posture et ses interventions selon ses points d’appui naturels.
  • Optimiser sa pratique en complémentant ses compétences avec celles associées aux autres énergies, pour une approche plus complète et impactante.