Le coaching est en soi une prestation très équilibrée :

• Le coaching est une approche contractuelle, donc TERRE
• Le coaching est un accompagnement qui passe par la relation entre le client et le coach à parité, donc EAU
• Le coaching vise une une ouverture, un changement vers la nouveauté, donc AIR
• Le coaching vise des résultats, qui en passent par des comportements et des actions à mettre en oeuvre, donc FEU

Vous voyez, le coaching n’est pas plus signé d’un élément que d’un autre, et chacun d’entre eux contribue à une mission réussie. Cependant, d’un praticien à l’autre, des dominantes vont se dégager qui vont marquer des différences dans la manière de coacher, nous les appellerons des différences de style de coaching. Et nous utiliserons encore la symbolique des 4 éléments pour les repérer.

Pourquoi connaître son style de coaching ?

Pour progresser en coaching, vous devez « maîtriser » les pratiques de coaching liées aux 4 éléments :

• Poser un cadre, le tenir, recadrer si besoin, être attentif aux aspects méthodologiques et déontologiques du coaching, ainsi qu’à l’incidence des différentes postures possibles
• Entrer en relation authentique, en osant être vous-même, sensible et disponible pour capter à l’intérieur de vous la résonance de votre client, accompagner avec le coeur, témoigner du soutien et des encouragements, célébrer la réussite et les points forts avec générosité
• Offrir un questionnement orienté solutions, oser l’impertinence, transmettre une vision enthousiasmante, faire preuve de créativité
• Recentrer, confronter, challenger, ramener à l’action et à la simplicité, cultiver l’alignement pour modéliser les comportements cibles que le client a besoin d’acquérir, focaliser sur les progrès pour mettre en mouvement…

Et évidemment, selon votre style de coaching naturel, vous aurez plus ou moins de facilité dans certaines séquences du coaching, avec certains clients et certaines thématiques. L’idée dans les formations que nous vous proposons c’est de développer toutes les compétences requises pour être un coach complet, tout en restant vous-même, en assumant qui vous êtes, justement en cultivant votre propre style de coaching… Connaître son style de coaching (l’empreinte énergétique qui domine dans votre manière de pratiquer le coaching) est donc utile pour progresser dans la maîtrise de votre métier de coach. Le modèle des 4 éléments vous permet de repérer vos points d’appui, vos atouts à vous, qu’il faut développer jusqu’à l’excellence, au lieu de vous perdre à essayer vainement de ressembler à un autre, dont vous ne partagez pas la signature et les dons spécifiques. Connaître votre style de coaching est important pour pouvoir à la fois :

• bien assumer qui vous êtes, dans votre singularité, sans chercher à imiter un autre style de coaching que le vôtre, celui dans lequel vous avez le plus de chances d’exceller
• pouvoir aussi progresser sur les 4 séquences du coaching, en apprenant à vous sentir à l’aise avec les 4 éléments du coaching dans chacune de ces séquences : Contrat, Ouverture, Solutions, Engagements

En connaissant bien votre « empreinte énergétique », en quelque sorte votre « ADN de coach », selon la combinaison singulière des 4 énergies fondamentales en vous, vous serez à l’aise avec votre style de coaching, que vous pourrez renforcer, équilibrer, et même compléter si nécessaire.

Les 4 éléments de votre style de coaching

Schématisons, et soyons volontairement réducteurs dans un premier temps pour partager un premier niveau de lecture, qu’il faudra nuancer par la suite :

• Le style de coaching Terre est orienté vers le cadre, les engagements contractuels, les techniques, méthodes et protocoles
• Le style de coaching Eau est centré sur la relation, la confiance, les ressentis, les émotions
• Le style de coaching Air est très à l’aise avec le changement, la créativité, les idées nouvelles
• Le style de coaching Feu est focalisé sur le progrès, les résultats et l’action

Chaque style de coaching est bon et utile, et il n’y en a pas un qui soit meilleur que l’autre. Les 4 éléments sont nécessaires, même si chaque coach a sa spécialité dans une signature spécifique, avec laquelle il se sent plus à son aise.

Développez votre style de coaching

Nous sommes tous marqués par les 4 éléments, mais pas avec la même intensité ni dans le même ordre de priorité. C’est pourquoi nous avons mis au point un questionnaire pour vous aider à déterminer vos deux énergies dominantes.

Dans la formation au coaching d’équipe, nous vous invitons à vous auto-positionner à partir de la grille proposée, puis à vous comparer avec les autres, de façon à mieux comprendre vos atouts et vos difficultés, par le miroir des autres. Les voir clairement est un bon point de départ de la formation.

Pour changer, il faut d’abord savoir sur quoi prendre appui. Comme quand vous marchez : vous prenez appui sur le pied arrière pour lancer l’autre pied vers l’avant, et avancer…

Ensuite chaque module est dédié à un élément spécifique, qui correspond à une des axes du coaching, une des étapes clés d’une séance, un des 4 aspects de la posture de coach. tout se tient en un seul modèle, simple et structurant. Cela vous procurera de la cohérence, de la structure et de la consistance dans vos interventions. Si, si, vous verrez 🙂

Quel est votre style de coaching ?

C’est une question très pertinente, dont la réponse vous permettra de progresser plus vite dans la pratique de votre métier de coach, en sachant mieux qui vous êtes et quelles sont vos possibilités, vos points d’appuis à développer pour asseoir votre force personnelle. La suite de cet article va décrire ce qui caractérise le style de coaching influencé par l’énergie de l’élément TERRE.

Style de coaching et cycle de coaching

La séquence du cycle de coaching qui correspond à l’élément Terre, est la première, celle par laquelle le coaching commence : le Contrat ! Ce contrat se joue en trois occurrences et sous trois formes :

• Contrat de coaching (résultat visé par l’ensemble des séances) négocié lors de l’entretien tripartite
• Contrat de séance (résultat visé par une séance en particulier) négocié en début de séance
• Contrat de séquence (objectif d’une partie de séance) négocié à chaque début de séquence : imaginons que le client choisisse de travailler sur 3 objectifs, chacun fera l’objet d’un mini contrat de séquence

Les caractéristiques du style de coaching TERRE

Si votre style de coaching est très imprégné par l’énergie de la Terre (voir la symbolique du coaching de l’énergie ), vous êtes tout particulièrement attentif aux points suivants :

• Le contrat et les engagements : Pourquoi la contractualisation correspond-elle à l’élément Terre ? Parce que la Terre est l’élément concret, l’élément « solide » sur lequel on prend appui, le support ou le contenant dans lequel émerge la vie, comme le contrat est notre point de départ en coaching, le cadre structurant qui permet le changement et le canalise tout à la fois en lui offrant un « territoire ».
• L’importance du cadre : Un style de coaching signé de l’élément Terre, sera donc particulièrement attentif aux éléments du cadre du coaching (le lieu, la durée, la fréquence), les engagements pris en fin de séance,  à la rigueur, à la déontologie même, mais aussi à la méthode, aux protocoles et aux outils du coaching. Pourquoi ? Parce que ces éléments sont concrets, ils sont rassurants, ils donnent des points d’appui au client comme au coach.
• Points d’appui : En coaching comme ailleurs, ce qui correspond à la symbolique de la Terre, ce sont les points d’appui, les racines, les détails concrets, les éléments de logistique. Un style de coaching dominé par l’élément Terre posera volontiers des questions sur les points d’appui du client, ses expériences passées qu’il a réussies. Le feed-back positif qui consolide l’existant serait ainsi probablement un outil auquel recourra volontiers un coach signé Terre.
• Préparation : Un coach signé Terre gagnera à bien soigner ses entrées en matière (puisque ceux-ci sont symbolisés par la Terre dans notre modèle en 4 étapes). Il aura peut-être davantage besoin qu’un autre style de coaching de préparer ses introductions, ses débuts de séance. Une personne marquée par la Terre pourra ainsi ressentir le besoin de se faire des listes (ou des post’it) pour matérialiser les idées et les points clés qu’il lui semble important de mentionner en début de séance. Ce rituel de préparation rassure le coach et le rend plus disponible pour les étapes suivantes du travail. Ce n’est pas que le coach manque de confiance, c’est plutôt que c’est sa manière de réunir les conditions de réussite, la préparation est sa manière singulière d’avoir confiance.
• Sécurité et méthode : Le style de coaching marqué par l’énergie de la Terre, sera rassurant, avancera avec le client méthodiquement, lui fera faire un pas après l’autre, en sécurisant chaque étape et en faisant en sorte d’en omettre le moins possible pour n’avoir pas besoin de revenir en arrière (« une fois que c’est fait, on n’y revient pas ! »). Un coach Terre sera excellent pour accompagner un client qui a besoin de structurer, de mettre en place des routines (comme des éléments de discipline personnelle, ou des règles et des processus dans son équipe).

Points de vigilance du style de coaching TERRE

• Le piège du contexte et le risque de dérapage vers le conseil : Une personne très Terre est volontiers orientée vers la technique. S’il s’agit de la technique de coaching, pas de problème ! Mais le risque c’est quand le coach glisse imperceptiblement vers les détails du contenu du problème du client. Quand il cherche à comprendre le contexte, pour bien analyser les enjeux et bien maîtriser la dynamique du coaching…Dès lors, il risque de glisser vers l’expertise et le conseil, plus encore qu’un autre style de coaching.
• Le manque de fluidité dan sua relation, qui sera plus le point de l’EAU
• Un rythme parfois un peu lent, un possible manque de créativité et de souffle, qui seront rééquilibrés en travaillant votre AIR
• Une attention trop soutenue sur l’ici et maintenant et pas assez sur les résultats et les progrès (qui sont les points forts du Feu)

L’importance de l’élément EAU dans le coaching

Rappelons plusieurs points importants à propos du style de coaching :

• Le style de coach est déterminé par l’énergie qui domine dans votre caractère
• Il est intéressant de repérer votre style de coach, car vous pouvez y trouver vos points d’appui et vos meilleures pratiques pour développer votre excellence singulière
• Le style de coach vous indiquera aussi comment vous compléter et vous équilibrer pour renforcer encore l’impact et la puissance de votre prestation

Nous allons maintenant décrire le style de coaching marqué par l’élément EAU, et aussi en préciser les limites et les risques. Vous conviendrez certainement qu’à l’évidence, la relation est essentielle dans un accompagnement :

• Ce qui fait effet dans le coaching, c’est quand le client s’aligne et se connecte avec sa profondeur, qui résout pour lui les difficultés auxquelles son « désalignement » l’ont confronté.
• Et dans une perspective systémique, c’est la manière dont le coach s’aligne lui-même avec son être profond, pour être le plus authentique possible, qui modélise la manière dont le client pourra lui aussi mobiliser ses ressources internes.
• Or c’est justement dans la relation entre le client et le coach que se manifeste cette présence à l’autre et à soi-même…
• Et dans le coaching, l’EAU symbolise justement la relation, le lien de confiance, et la dynamique interne du client qui se réfléchit de façon systémique dans la relation avec le coach.

Pour toutes ces raisons, l’EAU est pour nous la « matrice », qui contient le germe de l’effet coaching en gestation dans l’interaction entre le client et le coach..

L’EAU dans le cycle du coaching

L’eau dans le coaching, c’est aussi la seconde étape du cycle de coaching, où se noue l’Alliance relationnelle.   Dans cette seconde étape, le coach s’ouvre au cadre de référence du client, pour en capter les éléments clés, en lien avec l’objectif du coaching :

• Qu’est-ce qui est « vrai » pour ce client (ses croyances)
• Qu’est-ce qui est important pour ce client (ses valeurs)
• Comment il s’enferme tout seul à l’intérieur du problème (et donc à l’extérieur de lui-même, à l’extérieur des solutions)
• …. Et du coup, quels sont ses points d’appui pour faire levier et revisiter son « équation » pour l’ouvrir à de nouvelles solutions !

Comment un coach capte la résonance systémique

Comment le coach va-t-il capter toutes ces informations ? Avec sa tête un peu, avec son corps un peu, avec son ventre et son coeur beaucoup. C’est dans le ventre du coach que le cadre de référence du client va résonner, et qu’il va puiser l’inspiration d’une question puissante qui provoquera l’insight. C’est dans le ventre qu’il décèlera les prémisses d’une intuition, et l’idée du « feed-back de pleine lune », celui qui tape dans le mille et permet au client de se connecter avec son centre…

Dans le corps, l’EAU c’est le ventre  (le bassin et les jambes sont le socle et les racines – la Terre-, la cage thoracique avec les poumons et la gorge représentent l’AIR et la tête est en correspondance avec le Feu).

Donc tout ce qu’on vient de dire à propos de la relation qui se passe dans le ventre est bien en correspondance avec l’EAU (la communication, qui n’est pas la relation et qu’il faut bien différencier de cette dernière, se passe à l’étage du dessus, dans l’AIR :

• Vous pouvez avoir une bonne communication et une bonne relation : vous aimez bien quelqu’un mais vous ne savez pas bien communiquer ensemble
• Vous pouvez communiquer très proprement avec quelqu’un qui vous est indifférent ou qui vous ne revient pas…)

Style de coaching signé EAU

Un style de coaching marqué par la dominance de l’énergie de l’Eau aura plusieurs caractéristiques :

• Importance de la relation : Un coach signé EAU aura plus besoin qu’un autre de « sentir » son client, de « ressentir »que le courant passe entre eux, pour se sentir à l’aise et pouvoir bien accompagner (là où par exemple un coach AIR sera davantage attentif au contenu de l’échange et moins à la relation).
• Empathie : Le style de coach marqué par l’empreinte de l’EAU sera attentif aux émotions du client et sera très sensible à ses propres ressentis. Le coach restera en contact sensible avec son client, par le coeur (tandis qu’un coach signé TERRE par exemple aura de la pudeur à manifester ses propres émotions). Un coach signé EAU le fera probablement plus spontanément, et ne ressentira pas de difficulté à exprimer ce qu’il ressent.  Si un coach signé AIR se livre au même exercice, il expliquera par des images et des comparaisons pour « faire comprendre », plus qu’il n’exprimera pour émouvoir son client…
• Prendre soin de l’autre : Du coup, un coach soutenu par l’énergie de l’EAU sera souvent plus prévenant, aura peut-être plus de tact et de délicatesse, qu’un coach signé du FEU par exemple, qui risque de confronter plus volontiers, étant plus sensible au résultat et moins à la relation…
• Patience : Un coach signé EAU sera plus volontiers patient qu’un autre (signé de l’Air ou du Feu), et s’intéressera sincèrement à ce que vit le client dans son problème, là où un coach signé FEU se lassera vite d’écouter le client se plaindre et l’invitera à se tourner plus rapidement peut-être vers les solutions. L’écoute profonde et systémique sera sûrement le point d’excellence du coach senior, dont l’énergie dominante est l’EAU.
• Le réseau relationnel : le style de coach signé EAU sera un accompagnateur idéal pour analyser les liens au sein du réseau relationnel du client, prendre en compte les ressentis de différents protagonistes au sein d’un système complexe. Là où un coach signé FEU percevra les rapports de pouvoir, un coach signé TERRE verra les territoires, un coach signé AIR percevra les positions et les arguments, le coach signé EAU percevra facilement les enjeux émotionnels de chacun au sein du système client…

Le style de coaching de chacun se complète et s’équilibre de toutes façons, avec l’expérience et la pratique Précisons qu’à terme, à maturité, un coach senior et excellent aura développé sa signature personnelle jusqu’à l’excellence, mais aura également équilibré son style de coach avec les autres énergies.

• En effet, croyez-vous vraiment qu’un Coach signé FEU ou AIR n’aura pas appris à cultiver une écoute profonde et systémique ? A l’évidence si le coach est très bon, il développera un excellent relationnel et une grande sensibilité à l’autre, par le ventre même si ce n’est pas son « chakra » de prédilection !
• De même un coach signé EAU saura contractualiser et recadrer (même si cet aspect est plutôt en correspondance avec la TERRE) et aussi confronter (même si cet art est manié avec aisance par le FEU) ou inspirer (alors qu’on l’aura compris, cet atout est plutôt celui de l’AIR…)

Le travail sur le style de coaching est un bon moyen de travailler sur soi, sa posture et ses pratiques. Le modèles des 4 éléments, auquel nous recourrons volontiers, fournit une clé de lecture simple et structurante dans le coaching de l’énergie.