Pourquoi un coaching bref ?

Le coaching a fait ses preuves en entreprise depuis plus de 15 ans, et la performance de cette forme d’accompagnement n’est plus à démontrer. Toutefois l’aspect budgétaire, plus que jamais d’actualité, reste cependant un frein à la démocratisation du Coaching auprès des middle managers.

Dans le même temps, des besoins de Coaching se font clairement sentir dans la période actuelle d’incertitude, de tensions et de pressions très fortes.
Soucieux de répondre à ces attentes souvent exprimées, nous avons mis au point un dispositif de coaching court , qui vise des résultats opérationnels rapides, dans un budget de temps minimum.

Le Coaching rapide est un format performant

Le Coaching est une prestation à haute valeur ajoutée, souvent réservée à des cadres supérieurs, dont on estime que le développement du potentiel vaut bien qu’on y consacre un budget individuel relativement conséquent. Et pourtant, si les objectifs sont bien fixés, ils sont souvent atteints en très peu de séances… Un coaching court est à la fois plus concentré et plus économique. En quelques séances, rassemblées sur quelques semaines, vous allez préciser votre objectif, identifier des options de solution « innovantes » et vous bâtir un plan d’actions pour obtenir les résultats que vous souhaitez. Pourquoi s’éterniser en chemin, quand on peut aller directement à l’essentiel et atteindre un objectif en quelques séances seulement ? Comment le Coaching est-il si efficace : voir notre article : « coaching efficace »

Quels sont les objectifs possibles en coaching flash ?

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Plusieurs formats de Coaching bref

  • Coaching individuel de 6 à 8 heures : Par exemple 4 séances d’1h30 et 4 séances de 30 minutes par téléphone (pour débloquer une problématique court terme ou préparer une orientation décisive)
  • Coaching de prise de poste : 6 séances pour accompagner un manager dans ses premiers pas avec sa nouvelle équipe
  • « hot-line » Coaching : deux séances courtes et résolutoires pour optimiser la mise en œuvre des plans de progrès, pour des managers ayant participé à une formation de management
  • Coaching en groupe

On peut y réfléchir longtemps, en parler avec des tas de gens… Mais le mieux c’est encore d’essayer. Vous ne risquez pas grand chose, si ce n’est d’avancer, tout de suite. Et oui : on n’est jamais vraiment à l’abri de la réussite !

Comment trouver le bon coach ?

  • Choissez un coach, dont les tarifs vous conviennent : Consultez les tarifs de coaching particuliers
  •  Il ne s’agit pas de choisir le moins cher du marché (vous risquez d’en avoir pour votre argent…) mais de trouver un bon compromis entre le juste prix de la compétence, la valeur attendue qui va être créée par le coaching réussi,, et le budget dont vous disposez. Le coach doit vous indiquer clairement ses tarifs. A titre indicatif, le prix d’une séance d’1 heure de coaching pour un particulier varie entre 100€ et 200€ et entre 300€ et 500€ dans un contexte d’entreprise (manager ou dirigeant).
  • Réfléchissez au budget que vous êtes prêt à investir pour atteindre vos objectifs rapidement et confortablement. Sachez qu’il faut généralement entre 8 et 10 séances d’1 à 2 heures… Un coaching bref est évidemment plus court : entre 1 et 4 séances.
  • Choisissez un coach professionnel, qui propose du coaching téléphonique (ou Skype) ou qui travaille en présentiez, face-to-face ? Les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients. L’avantage du face à face, c’est qu’on se voit. OK ça compte. Mais vous êtes pas là pour regarder mais pour réfléchir et entendre la façon dont vous réfléchissez. Pas besoin de la tête du coach devant vous pour ça ! Et le coaching téléphonique vous fera gagner beaucoup de temps et fatigue en déplacements et transports. Par contre, choisissez un endroit calme (vous pouvez vous promener dans un parc éventuellement) et de vous consacrer encore un peu de temps libre après la séance pour la laisser infuser, pour en faire éventuellement un petit compte rendu pour vous-même, prendre quelques notes sur les idées qui vous sont venues, les décisions que vous avez envie de perdre, pendant que c’est tout chaud !
  • Si vous optez pour un coaching court, un coaching rapide, un coaching bref (appelons ça comme vous voulez) : optez aussi pour un coach concentré qui va à l’essentiel, et ne perd pas de temps en présentations…

Objectifs de coaching rapide

Certains objectifs se prêtent bien au coaching bref, parce qu’ils peuvent être atteints assez rapidement :

Paul Devaux

Coach professionnel

Depuis 25 ans, Paul pratique le Coaching professionnel en entreprise, dans une approche systémique. Accrédité à la Société Française de Coaching en 2008, il est également formateur et superviseur de Coachs depuis 2010. Egalement fondateur d'une école de coaching (voir NRGY-trainig.fr).

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