Pourquoi et comment une fiche de lecture coaching ? Dans la formation au coaching individuel, nous insistons sur la pratique, et le travail personnel, qui se décline sous plusieurs formes :

Fiche lecture coaching

Cet exercice de résumé et de rédaction, vous permet de :

 

Structure d’une fiche lecture coaching

 

Exemple d’une fiche lecture coaching

Pour vous décomplexer, en voici un exemple, pas spécialement génial, mais cela a apporté à la personne qui l’a rédigée (en l’occurence : moi) et j’ai eu plaisir à la partager parce que le bouquin m’avait bien inspiré… L’orientation Solutions de Bill O’Hanlon – Edition Satas Biographie : Bill O’Hanlon is a dynamic, inspirational professional speaker and prolific author (over 30 books so far) who helps people and organizations to determine what they are meant to be doing and to remove the barriers to succeeding at those goals.   L’auteur dans les bras de son maître Très influencé par les travaux de Milton Erickson, Bill est réputé pour son humour décalé, et son approche respectueuse du client en psychothérapie, fondamentalement orientée vers les solutions. Idées clés :

Focus sur une idée majeure : La vision d’un résultat désirable exerce déjà par elle-même un effet de traction en avant sur le client, qui souvent trouve aisément de nouvelles options de solutions, auxquelles il ne pensait pas avant le coaching, faute d’avoir pris le temps de bien poser son « équation ».   Application pratique : ne pas proposer de questions portant sur le problème, choisir au contraire d’orienter l’attention vers les solutions. Suggérer au client de ne pas expliquer le contexte du problème, mais de décrire comment ce sera quand il sera résolu, quels avantages il en retirera, et quels touts petits pas il pourrait faire tout de suite pour se mettre en mouvement vers la bonne direction…  (Il n’est généralement pas utile en Coaching d’analyser et de comprendre le contexte du client, d’examiner longuement les causes du problème et la manière dont il se manifeste.)  

Autre format de fiche de lecture coaching

Vous pouvez aussi choisir de faire une fiche de lecture coaching sur une seule idée, ou une seule pratique qui vous a inspiré. Vous pourrez illustrer cette pratique sur plusieurs situations, un peu comme nous le faisons sur ce site, quand nous présentons une technique ou quand nous décortiquons pour vous un extrait de séance. Recommandations : N’en faites pas un travail d’écolier. Travaillez pour vous. Prenez du plaisir. Soyez critique dans votre lecture, mais ne vous focalisez que sur ce qui vous plaît, et faîtes votre marché !  Enrichissez-vous de l’expérience des autres, et soyez impertinent et subversif... Parfois, quelques lignes suffisent. Une page c’est très bien. Trois ou 4 aussi. Vous pouvez aussi faire un montage vidéo, ou sélectionner des images qui symbolisent les idées clés que vous souhaitez partager. Vous pouvez dessiner… Bref, tous les formats sont possibles, mais lisez un peu tout de même (ceci dit, à choisir, mieux vaut pratiquer beaucoup et lire peu que l’inverse ! mais lire un peu est tout de même une excellente pratique, en complément de beaucoup de pratique…)   Exemples :

Paul-Devaux-profile-picture

Paul Devaux

Coach professionnel

Depuis 25 ans, Paul pratique le Coaching professionnel en entreprise, dans une approche systémique. Accrédité à la Société Française de Coaching en 2008, il est également formateur et superviseur de Coachs depuis 2010. Egalement fondateur d'une école de coaching (voir NRGY-trainig.fr).

Articles similaires

Parce que vous avez peut être envie d'approfondir d'autres sujets

Quand une analyse systémique est-elle utile ?

Rappelons brièvement qu’une analyse systémique observe le fonctionnement d’un système : ses forces et ses points d’appuis, mais aussi ses potentiels, ce en quoi il peut encore s’améliorer en vue d’une plus grande harmonie, d’une ...

lire la suite arrow-read-more

Conversation de coaching

La prestation de coaching individuel se présente sous la forme d’une conversation très particulière. En effet, la conversation de coaching a 4 caractéristiques : Elle est fondamentalement « positive » Elle intègre la dimension systémique Elle est ...

lire la suite arrow-read-more