« Excellence systémique » : programme de perfectionnement pour coachs systémiques

Ce format de formation/supervision est très puissant. Il propose une adaptation de la systèmie au coaching.

En complément de votre formation initiale, il aborde tous les aspects d’un coaching puissant, vous aidant à cranter vers le haut et à passer un cap dans votre pratique. 

Vous le savez bien, il y a plein d’écoles de coaching, et quelle que soit la qualité de celle que vous avez choisie, il y a plein de choses que vous n’avez pas encore pu apprendre, et d’autres que vous n’avez pas encore bien intégrées. Mais maintenant que vous avez les bases, vous allez pouvoir aller plus loin et revisiter les fondamentaux. 

Avec le recul de nombreuses années de pratique et de formation/supervision de coachs professionnels, je crois sincèrement pouvoir vous ouvrir de nouvelles perspectives et vous donner des clés de coaching qui vont booster vraiment l’impact de vos séances. 

Dans ce programme, je vais partager avec vous des apports puissants, complémentaires des bases que vous avez apprises, et vous coacher pour que vous puissiez vous les approprier avec vos clients.

Vous ne coacherez plus jamais de la même façon qu’avant !

Les 8 séances de perfectionnement vous apporteront des éclairages nouveaux à chaque séance :

• Avant la séance, vous disposerez d’elearnings thématiques, qui vous préciseront les concepts et les techniques que nous travaillerons ensemble en séance.
• Lors des séances, nous verrons concrètement comment vous approprier ces différentes clés d’excellence en coaching, à travers le cas de vos clients en cours.

Cette formation individuelle à la système appliquée au coaching a valeur de supervision individuelle, parce qu’elle vous donnera l’occasion de revisiter votre posture et d’aborder des cas concrets issus de votre pratique.

Elle ne prétend pas remplacer une formation initiale. Mais en même temps qu’elle vous en rappelle les basiques, elle vous donne aussi les clés pour aller plus loin et vous perfectionner. Elle vous sera très utile après quelques années de pratique pour revenir sur les fondamentaux et les approfondir de façon significative. En quelque sorte, elle vous fera entrer dans « la cour des grands » …

8 séances individuelle de formation à la systèmie

Ce programme s’adresse à des coachs déjà formés aux fondamentaux du coaching. après quelques années de pratique, vous apprécierez mieux les bénéfices de cette supervision qui va vous faire cranter en avant dans votre pratique. Pas impossible non plus de vous inscrire en sortant de votre formation initiale, mais sachez qu’on ne passera pas de temps à revoir les bases, car il s’agit d’un programme de perfectionnement qui va vous faire passer à un autre niveau de coaching.

Séances	Ce que vous avez besoin de vous approprier pour développer votre excellence systémique
S1	Structurer votre coaching. Contractualiser efficace : chercher la douleur et focaliser sur le bénéfice essentiel. Transformer la demande initiale en objectifs motivantsPoser et affirmer votre cadre
S2	Porter un regard résolument positif sur les appuis et les potentiels de vos clients. Modéliser le système de réussite de votre client. Recentrer votre client sur ses valeurs essentielles. Lui servir des « Feed-back de Pleine lune » pour le toucher à cœur et booster sa confiance.
S3	Maîtriser la position basse et offrir une relation authentique et paritaire. Vous entraîner à l’écoute de niveau 4 pour donner de la profondeur à vos séances. Faire changer votre client de vibration intérieure pour lui permettre de s’aligner émotionnellement sur l’objectif visé.
S4	Repérer les échos systémiques entre ce que vit le client et la relation qui s’instaure entre vous. Savoir les reformuler avec tact et questionner le client d’une manière puissante.
S5	Scanner le cadre de référence du client pour repérer où et comment « ça coince » et le faire regarder hors de l’espace problème, à l’aide d’un questionnement résolument orienté solutions.
S6	Apprendre comment provoquer des insights grâce à l’« impertinence » d’un questionnement puissant et décadrant.
S7	Oser confronter votre client, sans timidité ni arrogance.Incarner le comportement cible.
S8	Challenger et responsabiliser votre client, tout en lâchant prise et en ne vous identifiant pas de façon restrictive à ses résultats.

Chaque séance dure 1heure. 

Elle est précédée d’une demi-heure d’elearning.

Le tout représente un budget de : 3.200^E HT. 

Pas de qualiopi ni de RNCP chez moi. A vous de prendre vos responsabilités et de vous engager que diantre !

Elle s’adresse à vous si vous êtes un coach déjà formé (et si possible expérimenté), car c’est dans ces conditions que vous profiterez pleinement de ce perfectionnement qui vous fera monter d’un cran significatif. 

Pour tout renseignement complémentaire, contactez-moi directement sur mon mobile : 0671849706

Exemples d’application du coaching systémique

Il y a deux systèmes à prendre en compte dans un coaching, le système intérieur du client et son système extérieur.

• système intérieur : on y trouve les pensées et les émotions du client. Elles émanent de son caractère et se sont cristallisées dans sa personnalité et dans son corps. Parmi elles se trouvent les pensées que le client considère comme importantes (ce sont ses valeurs !) et celles qu’il considère comme vraies (ce sont ses croyances !). On trouve aussi dans le système client les émotions chroniques, qui sont les réactions psychologiques qu’il a mis en place de façon répétitive pour fuir la réalité immédiate quand elle est douloureuse. C’est en soi un système de compensations diverses, devenues automatiques, qui visent à le mettre à l’abri de ses ressentis directs. Ce sont  les étiquettes qu’il a collées sur la réalité pour la tenir à distance, et les histoires qu’il se raconte pour consolider son existence différenciée en tant que personne. Dans son système intérieur, le client à intégré des informations extérieures issues de la mémoire de ses expériences passées : selon l’image qu’on lui a renvoyé de lui-même, il s’est représenté ce qu’il était au travers d’une « identité » artificielle et réductrice, pour laquelle il se prend. Ceci est  partiellement faux, et évidemment pénalisant dès qu’il s’agit de sortir de ce cadre pour relever un nouveau défi. Le coaching systémique vise alors à renégocier l’équilibre du système émotionnel en y ajoutant de nouvelles ressources : en explorant ce qui provoque les émotions, et en le confrontant lucidement à ce qui est reconnu comme vrai, le client peut ré-envisager ses croyances et ses réactions émotionnelles, pour les ajuster aux situations auxquelles il doit faire face, en mobilisant sa créativité.
• système extérieur : il s’agit des relations qu’entretient le client avec les acteurs clés de son système. Ses intimes, sa famille, ses collègues de travail, ses clients, selon le champ sur lequel porte le coaching (personnel ou professionnel). Le coaching systémique repère les interactions entre le client et les principaux acteurs de son sytème relationnel et permet au client de les réévaluer au mieux de ses souhaits pour atteindre ses objectifs. Comment se mettre au service de son réseau, et comment accueillir ce que ce dernier offre comme opportunités. Le coaching systémique permet de dresser une carte des partenaires et d’affiner pour chacun les meilleures manières d’interagir en ligne avec les objectifs visés. Cette prise de recul est très salutaire : on découvre des relations « inexploitées », ou « abîmées » qu’il est alors possible de réinvestir et/ou réparer, pour une meilleure écologie du système global du client…

La systèmie appliquée au coaching provoque des effets puissants

Bien sûr le coaching systémique vise spécifiquement des résultats contractuels, mais comme le travail porte sur l’ensemble du système client, et qu’il en modifie à la fois la logique interne et les interactions, intérieures et extérieures,  il n’est pas rare que le client se rende compte de changements positifs dans plusieurs domaines de sa vie : autant professionnelle que personnelle. le coaching systémique embrasse large et éclabousse le client à 360°, si je puis dire… C’est cela qui est passionnant et qui fait la valeur très recherchée d’un coaching puissant. Si vous me permettez cette comparaison : quand vous touchez au logiciel interne, ce sont toutes les fonctionnalités du système qui sont optimisées…

A ce titre, le coaching systémique apporte des ressources nouvelles et rafraichissantes, qui profitent au client bien au-delà des thèmes sur lesquels portent les séances.

Pour aller plus loin sur la système appliquée au coaching, voir aussi les articles suivants :

Reflet systemique

Le secret du coaching systémique

Le principe du transfert et des échos systémiques