Etre coach, la plupart du temps c’est être seul et travailler seul :

• Seul pour le business,
• seul dans la pratique du coaching,
• mais aussi seul pour progresser et se développer…

Face à cette situation et à de nombreuses sollicitations de coachs indépendants comme nous, qui souhaitent se rapprocher de nous, nous avons lancé un club de coach, pour réunir des collègues (concurrence = courir ensemble) dans un esprit de partage et de camaraderie, qui trouveront du bénéfice personnel à nourrir des synergies entre eux.

Conclusions de la précédente journée du club de coach

Voilà comment vous vous projetez dans ce club de coach :

• Un lieu dans lequel chacun pourra faire partie d’une équipe, sortir de l’isolement d’un métier solitaire, apprendre à découvrir des pairs avec leurs sensibilités et leurs méthodes de travail.
• Des séquences pour échanger des bonnes pratiques, co-construire et expérimenter de nouveaux dispositifs, prendre du recul par rapport à sa propre pratique
• Des synergies commerciales et la possibilité de faire appel à des compétences spécifiques pour répondre à des demandes de plus grande envergure
• Une opportunité de développer notre beau métier et de le faire rayonner encore davantage, en s’appuyant sur un label de qualité qui donne de la crédibilité
• Des méthodes de travail professionnelles, dynamiques, originales et exigeantes
• Un état d’esprit fraternel, bienveillant, convivial, humble et serein, favorisant des échanges libres et spontanés 

Par ailleurs, vous exprimé votre souhait de vous y engager non pas en simples participants, mais en véritables acteurs :

• Préparer des séquences en amont, incitant chacun à apporter sa contribution
• Partager des informations sur un support digital à définir
• Prendre soin du fonctionnement collectif, comme nous le ferions pour nos propres clients
• Maitriser la qualité des ‘’entrées’’ (requis professionnel ?) et la bonne gestion des ‘’sorties’’ pour la dynamique collective
• Garder un bon tempo, y compris entre les journées présentielles
• S’attacher à apporter de la diversité, à se renouveler, à expérimenter (75% de pratique)
• Définir un projet commun qui nous plaise et nous fédère (coaching solidaire ? articles ? …)
• Travailler entre les séances
• Apporter notre expertise individuelle pour que tous progressent

Bel appétit et bel enthousiasme. La suite dépend de nous. C’est ça qui est bien. Dans quel sens va partir l’aventure ?   Pour avancer sur un tapis rouge, il suffit peut-être de regarder par où se déroule le tapis, et d’accompagner le mouvement en mettant les pieds dessus plutôt qu’à côté…   (à ce propos, voici un article qui partage une réflexion sur l’effort versus l’énergie, qui vous inspirera peut-être ?)

Pour nous poser une question et participer à une journée découverte de notre club de coachs.