Avec Frank Salles, et deux autres associés, nous avons crée l’école de coaching NRGy, il y a quelques années.

Nous y avons conçu une super formation RNCP pour devenir coach professionnel.

Elle s’adresse à :

Des managers expérimentés et des coachs internes, qui veulent devenir de vrais coachs d’équipe
Des DRH, des coachs individuels, des consultants et des formateurs, qui veulent devenir coachs

Elle propose un savant assemblage de sessions très ciblées, synchrones et asynchrones, des vidéos et des sessions interactives, en présentiel et en distanciel.

Nous y travaillons les éléments clés de la posture de coach.

Nous y délivrons tous les essentiels du coaching et tous les spécifiques pour accompagner des individus et des équipes, en entreprise.

Le cycle de formation est certifiant, et éligible à la mobilisation de votre CPF

Pour en savoir plus, sur le programme, les dates et les tarifs, merci de m’adresser un mail pour prendre un rdv téléphonique.

Prendre rendez-vous

Lors de cet entretien d’une quarantaine de minutes, de notre côté, nous vérifierons 3 critères :

Est-ce que le coaching est bien dans l’axe de votre vocation ?
Quel est votre niveau d’expérience du monde de l’entreprise
Quelle est votre disponibilité, pour :
- Travailler sur vous-même et vous transformer de l’intérieur (c’est un cycle qui vous apprend à accompagner la transformation, il est normal que vous en fassiez d’abord l’expérience sur vous-même !)
- Libérer le temps et les moyens nécessaires pour bénéficier pleinement du dispositif, qui vous demandera un vrai investissement en temps de travail (regarder toutes les vidéos, suivre les sessions de training, et pratiquer entre les sessions, sans parler de la certification)

Si vous êtes éligible à suivre un de nos cycles de formation, nous répondrons à toutes vos questions.

Si ce n’était pas le cas, nous ferons notre possible pour créer de la valeur pour vous pendant cet entretien et pour vous orienter le cas échéant.

Nous contacter

Pourquoi vous former au coaching chez nous ?

Une méthode et des apports simples et structurants
Une véritable expérience à vivre et un maximum de pratique
Des éclairages originaux et pétillants
Des progrès tangibles, tant professionnels que personnels

Un accompagnement tout au long du cycle

Nous accompagnons les participants tout au long des formations :

Pré-mobilisation en amont dès l’ inscription
Coaching du groupe pendant les séances de formation au coaching (utilisation de la dynamique de groupe pour entraîner les changements individuels, questions puissantes, feed-back et feed-forwardpersonnalisés), qui pousse le groupe dans les retranchements de sa réflexion, de façon à élargir et enrichir le cadre de référence de chacun…
Accompagnement des intersessions à partir de méthodes éprouvées (Co-développement, Travail en réseau, Coaching téléphonique, mails de stimulation, etc…), ce qui participe à l’intégration des contenus, et à la mise en œuvre des changements personnels pendant les sessions présentielles
Retours d’expériences terrain et analyse de la pratique en groupe

Les méthodes que nous enseignons sont fournies avec des modes d’emploi, de façon à être directement mises en pratique par les participants. Elles font l’objet de fiches pockets, récapitulant leurs principaux points clés à retenir. Des exemples d’application et des cas concrets sont donnés aux participants

Pédagogie

Nous sommes avant tout des coachs. De façon naturelle, nous avons donc conçu nos formations dans l’esprit de nos méthodes de coaching. Pour en comprendre la pédagogie, il peut ainsi s’avérer utile de découvrir le modèle sur lequel elle repose : celui des 4 énergies, qui fait référence aux 4 éléments, constitutifs du Vivant.

Alignés avec le principe fondamental du coaching, qui veut que l’on ne sache pas à la place du client, nous prenons l’engagement d’adapter notre pédagogie en fonction des thèmes des séminaires que nous animons.

Par ailleurs, nos formations visent l’amélioration réelle de vos pratiques et un développement significatif de vos performances. Nous faisons tout pour vous accompagner à ce résultat.

Le modèle des 4 énergies

Terre : Pour mettre à l’aise ceux qui sont tout particulièrement sensibles au cadre, à la structure, aux méthodes et aux outils pratiques : nous proposons toujours le plan de nos modules, de nos journées, de nos séquences même. Nous mettons en valeur le fil rouge, pour vous permettre de suivre votre progression et vous sentir vraiment au centre de l’acte d’apprendre, qui est très personnel. C’est votre responsabilité avant d’être la nôtre, c’est vous le client. Comme le personnel de bord dans un avion, nous nous évertuons à vous faire passer un moment confortable et sécurisant. Autant que possible, nos consignes sont le plus précises possibles, et nous allons regarder avec vous dans les détails les origines et/ou les implications des apports que nous proposons…
Eau : Pour favoriser une bonne relation avec le groupe et avec chacun, nous tâchons de toujours montrer le sens des séquences et des apports, en lien avec vos objectifs. En tant que coachs d’équipe nous-mêmes, nous coachons votre groupe de participants pour créer l’environnement affectif propice à la dynamique apprenante de chacun. Comme la dynamique de groupe et la systèmie sont justement des thèmes centraux de nos formations, elles sont aussi au coeur de notre pédagogie. Nous en appliquons les règles et les bonnes pratiques avec vous, et nous vous le montrons en situation. Vous pouvez ainsi expérimenter et analyser les effets, apprécier les tours de mains, les discuter, les ajuster, vous les approprier… Avez-vous déjà bénéficié d’un vrai coaching d’équipe ? C’est l’occasion ou jamais d’en profiter un maximum, de l’intérieur, et tout en étudiant tous ensemble ce qui est vécu par chacun, comment s’y prend le coach, quelles autres options s’offrent à lui et au groupe, comment tout cela pourrait s’appliquer à d’autres équipes dans d’autres contextes, etc…
Air : Evidemment, le changement et le rythme sont très importants. Nous sommes donc très attentifs à créer du rythme et à conduire les journées de façon tonique, en variant les approches pour vous tenir en éveil et en action d’un bout à l’autre. vous n’êtes pas venu pour vous assoupir et vous reposer, mais pour travailler. C’est ce qui va se passer. La pédagogie du coaching favorise les échanges entre vous, les partages d’expériences, la modélisation des meilleurs pratiques, les jeux, les ice breakers, les parenthèses et les détours pour mieux apprécier le contenu d’un sujet à partir de métaphores et de prises de hauteur, qui varient les perspectives. Nous faisons ce qu’il faut pour que vous disposiez d’une vision globale des sujets.
Feu : Pour être en phase avec l’aspect feu présent en chacun d’entre vous, nous proposons des apports clairs et directs, que nous présentons sans trop de « préliminaires » pour aller à l’essentiel. Et tout de suite, nous vous invitions à voir comment vous les approprier pour créer de la valeur auprès de vos clients et progresser vite. Ainsi, vous êtes en situation de décider par vous-même à chaque instant, en toute autonomie de la manière dont vous allez passer à l’action. Saurez-vous relever le défi de vous remettre en question et de vous challenger vous-même ?

Terre : De la méthode et des apports simples et structurants

Dans l’esprit du Coaching et autant par souci de cohérence que d’efficacité, nous bâtissons des dispositifs de formations , dont la pédagogie est alignée avec les thèmes de chaque module.

Nos formations sont conçues et animées comme des interventions de changement : De façon logique et structurante, nous partons donc du résultat visé, pour construire des itinéraires pédagogiques alignés avec les objectifs :

Chaque séquence de formation vise un sous-objectif clairement identifié, qui prépare au suivant. Le fil rouge est lisible pour les participants, qui intègrent ainsi plus aisément les spécificités de chaque module. Pour chacune, les méthodes d’animation sont pensées de manière à favoriser les prises de conscience en profondeur et déclencher le changement, afin d’accompagner l’énergie jusqu’au résultat :
- Changements de perceptions
- Changements d’attitude et de comportements
- Modélisation de la posture et appropriation des outils et nouvelles pratiques
- Résolutions et mise en oeuvre des progrès

Eau : Un maximum de pratique

Pour être un bon cuisinier, il ne suffit pas de connaître des recettes et d’avoir appris des tours de mains. Il faut avoir développé le sens du goût et l’art d’exhausser les arômes. Pour l’approche coaching, c’est pareil : il faut avoir goûté au coaching pour soi-même, et avoir appris à apprécier les nuances de posture, les différences de ton, les façons de se placer, les manières à l’infini différentes à chaque instant de tendre le miroir. Cela ça s’apprend auprès de coachs expérimentés, qui pratiquent auprès de vous ce qu’ils vous enseignent, pendant qu’ils vous l’enseignent…

Nous privilégions l’expérience :

Il y a une énorme différence entre avoir compris intellectuellement et avoir profondément intégré quelque chose
Il y a une énorme différence entre être au clair intellectuellement ou savoir bien en parler et savoir bien le pratiquer
Il y a une énorme différence entre être un peu initié à quelque chose et maîtriser cette même chose (beaucoup de participants à nos formations ont déjà suivi quelques jours d’initiation aux fondamentaux du coaching. Cela n’a rien à voir avec un vrai cursus de formation de 12 jours ou plus parfois, avec de la pratique entre les sessions, des et des heures de training, éventuellement un mémoire à rendre…)

Nos formations vous font donc pratiquer un maximum :

non seulement pendant les intersessions (c’est un bon truc des organismes de formation, qui vous promettent un grand nombre d’heures de formation, mais dont vous faites une grande part entre les sessions par des trainings entre stagiaires, par skype ou par téléphone…. cela s’explique fort bien : plus vous pratiquerez, plus vous intègrerez les apprentissages.)
mais aussi pendant les sessions. Nous proposons 75% de pratique et de training pendant nos formations ?
et surtout une formation qui vous fasse vivre ce qu’est le coaching, une formation qui vous transforme, et pas juste une formation qui vous forme à des pratiques et des outils…
Tout ce qui peut être transmis en amont de la formation est autant de temps disponible pour privilégier les échanges et l’expérimentation quand on est en présentiel. Vous serez à inviter à évaluer votre style de coach, avec notre test maison, pour disposer d’un référentiel structurant avant même de mettre les pieds dans la salle…

Air : Des éclairages variés, originaux, et « pétillants »

Le coaching est fondamentalement pétillant, positif, bienveillant, mais aussi : iconoclaste, impertinent, provocateur !

Notre animation inspirée du coaching vous propose donc d’ouvrir votre cadre de référence et de remettre en question vos croyances à propos du management, du coaching, et de ce que vous pourriez faire ou ne pas faire… C’est forcément un peu dérangeant. Venez vous frotter à des concepts nouveaux, des méthodes innovantes.

Si vous vous inscrivez à nos formations, c’est pour progresser, et donc pour changer !

Une alternance de séquences courtes et interactives pour amorcer une réflexion ou la prolonger, et des séquences plus longues pour aller en profondeur capter les aspects les plus abstraits et subtils d’une question
Des jeux, des exercices variés, pour vous faire bouger, physiquement y compris
Beaucoup d’échanges entre participants : modélisation des meilleures pratiques, retours d’expériences, co-développement,…
Des transitions soignées, mettant en avant les liens logiques d’une séquence à l’autre, et invitant les participants à faire le lien avec leur expérience terrain

Mais si c’est juste pour en sortir en faisant pareil qu’avant, autant ne pas venir. Du coup, nos apports sont largement souvent décalés par rapport à ce que vous apprendrez dans des formations plus classiques. Nous nous inspirons des recherches récentes en neurosciences, en physique quantique, et des approches alternatives (non dualité, pleine conscience, instant présent, psychologie positive, nouvelle pédagogie, co-développement, fertilisation croisée, thérapies énergétiques, etc…), et nous partageons évidemment nos propres expériences et ressentis en tant que coachs professionnels.

Par expérience, nous savons que plus l’apprenant est acteur de l’acte d’apprentissage, plus sa formation est efficace :

Les prises de conscience et la compréhension sont plus profondes
Les pratiques et les outils sont mieux compris et retenus
Les gestes et comportements sont mieux intégrés
La mise en œuvre des progrès est d’autant plus facilitée que la personne est plus volontaire et motivée

Les formateurs coachs sont attentifs en permanence à leur alignement personnel, pour être bien en phase avec les participants et capter les signaux faibles émanant du groupe. Cela permet de conduire la dynamique collective, au plus près de l’énergie du groupe et des attentes de chacun. Plutôt que de seulement vous former, nous mettons en pratique avec vous les méthodes que nous partageons avec vous… On peut d’ailleurs décoder ensemble ces séquences, cela fait aussi partie de la pédagogie et de l’expérience à vivre dans ces formations au coaching professionnel.

Ainsi, vous serez invités à « modéliser » ce que vous avez vu et expérimenté, de façon à pouvoir l’intégrer et mieux vous l’approprier. Vous serez aussi invités à travailler sur votre propre style, de façon à assumer qui vous êtes, à jouer avec vos points forts, et à exceller à partir de vos cartes à vous…

Feu : Des progrès tangibles, tant professionnels que personnels

On ne peut accompagner que jusque là où on a été soi-même. Nos intervenants sont des praticiens expérimentés, qui témoignent de leur parcours et de leur vécu en toute transparence avec vous.

Toutefois, comme en coaching, où le client est responsable et acteur de son travail sur lui-même, dans nos formations c’est vous-même qui allez faire un travail sur vous-même. C’est vous qui êtes au centre de l’acte d’apprendre et de décider les changements auxquels vous êtes prêt. Vous choisirez à la carte, les « nouveautés » pour lesquelles vous étiez déjà mûr, et nous verrons ensemble comment vous les approprier

Une attention tout particulièrement accordée à la mise en oeuvre des enseignements :

En début de séquence, nous vous indiquerons : ce que va vous apporter ce travail et ce que ce nouveau savoir faire rendra possible pour vous
Au cours de la séquence, nous vous aiderons à repérer les liens entre cette situation pédagogique et la vraie vie opérationnelle
En fin de séquence, nous verrons comment appliquer cette méthode (ou ces bonnes résolutions une fois de retour sur le terrain)

Dans notre pédagogie du coaching, nous recourons bien entendu à :

des études de cas pour apprendre à mettre en oeuvre les acquis en situation réelle,
des tests pour valider les résultats,
des expérimentations inter sessions pour favoriser la mise en oeuvre,
des séquences de résolutions de problèmes pour débloquer des situations,
des mini séances de coaching ou d’inter-coaching pour avancer vers les résultats de façon accentuée,
des séquences de préparation mentale pour visualiser les résultats et se programmer mentalement à la réussite…

Plus que tout, ce qui est important, une fois que vous avez appris, et que vous vous êtes correctement entraînés, c’est de nourrir votre confiance en vous-même et de vous lancer.

Nous vous proposerons d’apprendre à l âcher prise sur le résultat pour vous concentrer sur chaque pas et chaque petit progrès, afin d’ancrer votre dynamique de progrès dans la durée.

Enfin, après chaque formation, vous aurez la possibilité de rester en contact avec la communauté de nos anciens stagiaires pour continuer à progresser en partageant expériences et bonnes pratiques à travers des séances d’intervision/supervision.

L’équipe pédagogique

Nous avons réuni des coachs professionnels, qui se connaissent bien, s’apprécient dans leurs ressemblances autant que dans leurs différences, et qui interviennent très régulièrement ensemble auprès des clients.

Ce sont des formateurs professionnels, aguerris aux techniques d’animation et à la pédagogie, alignée avec l’esprit du coaching. Ce sont des coachs d’équipe en exercice. Ils peuvent donc répondre aux questions des stagiaires, en praticiens, à partir de leur expérience personnelle. Ils animent également des ateliers de co-développement et d’échanges des pratiques, ainsi que des workshops, ou des forums avec de grands groupes.

Nous partageons un socle de valeurs fortes :

une même aspiration pour une philosophie positive, orientée vers les opportunités et les solutions, essayant de vivre pleinement chaque instant de la vie.
un cocktail d’intuition et de pragmatisme, de rationalité et d’émotions.
tous passionnés par l’apprentissage et le partage.
tous formés au coaching et supervisés dans nos pratiques

Ce fonctionnement en réseau nous permet également de répondre à des projets d’envergure ou à des demandes urgentes de la part de nos clients.

Nous sommes en mesure d’intervenir sur l’ensemble du territoire Français : Paris, Lille, Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes, Tours, Poitiers, Dijon, Grenoble, Nancy, Rennes….
Nous intervenons aussi en Suisse à Genève et Lausanne et en Belgique.
Enfin, plusieurs de nos formateurs sont bilingues (anglais, espagnol, italien et même polonais) et accompagnent nos clients à l’international, quand il le faut.