Pourquoi un club de coachs ?

Cela fait des années que Frank Salles et moi-même rêvions de créer un club pour professionnels, un peu à la manière des clubs anglais, où l’on se retrouverait entre pairs pour se détendre, se stimuler et s’enrichir par l’échange et les retours d’expériences, faire des affaires, travailler en synergies, etc…

En attendant, nous avons constitué un réseau de coachs partenaires, dont nous sommes proches, et qui sont nos sous-traitants privilégiés. Ce groupe (constitué pour le moment d’une quinzaine de professionnels avec qui nous travaillons depuis de nombreuses années) est chaleureux, vivant, et il évolue de lui-même, de façon organique et harmonieuse. Nous constatons que ceux qui en font partie se développent, à la fois intérieurement et en termes de business et de maturité professionnelle. C’est une dynamique très sympa et ses effets sont très gratifiants pour nous tous.

Constatant la réussite de cette expérience de groupe, et recevant par ailleurs chaque mois plusieurs candidatures spontanées de coachs indépendants qui voudraient bien se rapprocher de nous (mais à qui on ne sait pas très bien quoi répondre, parce qu’on manque de temps pour faire ami-ami avec tous nos jeunes confrères intéressés par nos articles), nous nous sommes dits : « Et pourquoi ne pas lancer notre club de coachs ? Nous profiterons ainsi d’un club de coachs, à nos mesures, exactement celui dont nous aimerions faire partie »… Ce serait aussi une manière de proposer une première marche pour nos confrères qui nous sollicitent pour travailler ensemble.

Notre idée est de proposer un package annuel, pour des coachs de tous horizons (une trentaine, ce sera suffisant), qui trouveraient du plaisir et de l’intérêt à se retrouver 4 fois par an pour échanger entre eux, et se former de façon continue au contact les uns des autres. Une sorte de groupe de co-développement, avec en plus :

• des apports extérieurs
• et des synergies business…

Le calendrier et le programme des journées est fixé à l’avance, aux 4 grands carrefours d’une année que sont les environs des solstices et des équinoxes. Le thème de la rencontre est connu à l’avance et suit donc le rythme naturel des saisons :

• Equinoxe mars  : Stimulation commerciale, développement business
• Solstice juin : Intervision, échange de pratiques pro
• Equinoxe septembre : Outils, méthodes, jeux et divers partages liés à la structuration de nos métiers de coach
• Solstice décembre : Posture de coach, présence, engagement authentique dans la relation

Nota : Si vous souhaitez prendre le train en cours d’année, contactez-nous directement pour regarder comment vous intégrer dans le groupe et à quelle conditions financières particulières. Nous veillons à ce qu’il n’y ait pas de redondance entre nos formations et ces journées (pour que nos anciens stagiaires y trouvent leur compte). A chaque fois, il y a :

• des apports,
• des témoignages et des partages d’expériences,
• des moments d’échanges,
• des exercices et des expériences à vivre (ainsi qu’une réflexion sur leurs applications pratiques, évidemment).

Les journées sont donc l’occasion de s’enrichir et d’apporter aux autres, en se remettant en question par la confrontation à l’expérience des autres et à l’exposé de leurs meilleures pratiques. Ces journées sont organisées et animées à 75% par nos soins. Elles ont donc valeur de formation, et à ce titre, leur coût peut être pris en charge par votre OPCA (convention de formation). Les 25% restants sont préparés par des participants volontaires, qui souhaitent partager des tours de mains spécifiques, ou une réflexion de fond sur le métier, l’état d’esprit, la posture, les pratiques…

Les avantages du club de coachs

Les avantages de participer à notre club de coachs sont multiples :

• Ce club de coachs pourrait être une manière de mieux nous apprécier mutuellement et de trouver des synergies commerciales entre nous… Cependant, l’adhésion à ce club de coachs n’est en aucun cas un droit d’entrée à notre cercle de sous-traitants. Nous ne prenons aucun engagement en ce sens, même vis-à-vis de nos proches sous-traitants. En revanche, nous croyons à l’adage que nous avons retourné pour le positiver : “près des yeux près du cœur” : Et si la vie nous y invite en déroulant le tapis rouge sous nos pieds respectifs, je ne vois pas de raisons pour se priver d’interactions business gratifiantes, conjointement pour les deux parties.
• Se sentir moins seul face au marché et trouver des partenariats au sein du club de coachs, pour y constituer son propre réseau par affinités naturelles
• Pouvoir afficher son “appartenance” à une équipe ou un réseau, disposant d’une vitrine reconnue, pour exister et se différencier face à tous les autres coachs qui ne sont que tout seuls
• Disposer d’un lieu de supervision et d’intervision, à des tarifs privilégiés, souple et simple d’accès
• Se rapprocher d’Orygin et rester en contact avec nous (ceci intéresse surtout nos anciens stagiaires, qui après avoir suivi un de nos cycles, seraient bien contents de se retrouver en bonne compagnie, pour continuer à progresser dans l’esprit de nos rencontres…)
• Se frotter à une équipe de coachs seniors (les 10 coachs du réseau Orygin, qui sont d’office invités à ces journées de co-développement), qui vivent une dynamique apprenante forte et rayonnent autour d’eux (sans le chercher) l’enthousiasme à vivre et incarner les valeurs du coaching. Comprenons-nous bien : personne ne prétend rien ! Mais à force de s’ajuster, jour après jour, l’alignement personnel finit par être un peu contagieux, et tant mieux si tout le monde en bénéficie des effets collatéraux 🙂

Adhésion au club de coachs Orygin

L’adhésion annuelle au club de coachs Orygin représente un budget de 1200E HT, qui vous donne accès :

• aux 4 journées thématiques
• aux travaux de sous-groupes et aux interdisions inter séances.

C’est une manière de s’inscrire dans une dynamique de formation continue et de s’offrir du temps pour soi, pour le plaisir de se développer professionnellement en tant que coach. L’excellence, cela se travaille, d’abord en pratiquant, mais aussi en côtoyant d’autres experts pour se challenger mutuellement et s’entraider. Pour savoir si cela vous plairait de vous inscrire, rien ne vaut l’expérience directe. Nous invitons à chaque journée 3 ou 4 personnes qui veulent goûter avant de s’inscrire. Vous participerez gratuitement à nos activités comme les autres participants. Ensuite vous serez libre de poursuivre ou non. Nous ne faisons pas de commercial ou de prosélytisme : nous exposons à tous notre intention, mais nous souhaitons nous sentir libres d’accepter ou de refuser une candidature et accueillir au sein de ce club de coachs des personnes motivées et qui partagent vraiment les valeurs du coaching (et le pratiquent à titre professionnel).  

D’autres activités possibles ?

• 4 journées par an, c’est peu, surtout si on en rate une. Mais, elles sont programmées à l’avance. A vous de les sanctuariser !
• 4 journées par an, c’est beaucoup, surtout si on exerce un métier par ailleurs…

Nous pensons qu’il ne serait pas sain de passer sa vie en formation et en réunions de coachs : il vaut mieux que chacun s’occupe en priorité de ses clients (et puis il faut avoir le temps de produire les missions que l’on vend, si l’on veut vivre du coaching…). Ceci dit, entre les 4 journées du club de coachs, rien ne nous empêche de :

• rester en contact par mail et téléphone, pour se soumettre des propositions commerciales par exemple, ou se co-coacher (en mode intervision)
• travailler ensemble en sous-groupes projet entre les journées, éventuellement pour préparer la suivante, ou pour tester une idée échangée lors de la précédente
• aller en clientèle ensemble, soit en rendez-vous de prospection, soit en intervenant à plusieurs chez un client (auquel cas, il doit y avoir un cadre et des règles de répartition des responsabilités et des rémunérations… nous vous proposerons les nôtres, mais vous ferez entre vous ce qui vous plaira, parce que vous êtes libres !)

Des idées, on en a beaucoup dans le réseau Orygin, et donc des activités supplémentaires, ce n’est pas ça qui nous fera défaut, si vous avez de la disponibilité et de l’appétit pour vous lancer avec nous :

• organiser des ateliers, des conférences,
• écrire des articles à plusieurs, voire un livre ou des fascicules thématiques
• créer des sites internet dédiés à une thématique originale et pointue
• se lancer dan une campagne commerciale, monter des modules de formation, lancer un dispositif de coaching en groupe

Nous verrons cela ensemble, avec vous peut-être, au fur et à mesure que le club se développera de lui-même, à partir justement de vos idées et de vos inspirations. Pour en savoir plus sur les modalités du club de coachs Orygin, contactez-moi directement sur mon portable : Paul Devaux 06.71.84.97.06 Après entretien préalable, nous pouvons éventuellement vous inviter à participer à une journée du Club, pour que vous puissiez y goûter et vérifier si vous souhaitez vous y inscrire.  

LES OBJECTIFS DU CLUB

• progresser ensemble (développement des compétences, partage et modélisation d’expériences et de pratiques)
• vivre entre professionnels de l’accompagnement une expérience de coaching de groupe, modélisant ce que nous permettons à nos clients de vivre en équipe
• réfléchir, innover, pour participer à l’essor des métiers du coaching, de la pédagogie et du management
• nouer des alliances de travail, des synergies de business …

 

CE QUI NOUS RÉUNIT

• une convergence autour de l’esprit du coaching
• un modèle de coaching par les 4 énergies, qui sert de point de repère à nos séances de travail
• une même passion pour les différents aspects du métier de coach (individuel, équipe, organisation)
• des process de travail alignés avec l’esprit du coaching :
  • liberté et indépendance (chacun se porte lui-même, et chacun part quand il veut)
  • créativité et co-création (ce qui est partagé et co-construit appartient à 100% à tous)
  • approfondissement de la relation dans une perspective systémique
  • qualité de Présence et respect de la diversité à l’intérieur et à l’extérieur de notre groupe
• des valeurs fondatrices :
  • engagement et volonté de progresser
  • enthousiasme et innovation
  • bienveillance et ouverture d’esprit
  • simplicité et humilité

ADHÉSION AU CLUB DE COACHS

Nous proposons un package annuel, pour des coachs de tous horizons, qui trouveraient du plaisir et de l’intérêt à se retrouver 4 fois par an pour échanger entre eux, et se former de façon continue au contact les uns des autres. Une sorte de groupe de co-développement, avec des apports extérieurs et des synergies business… Le calendrier et le programme des journées est fixé à l’avance, aux 4 grands carrefours d’une année que sont les environs des solstices et des équinoxes. Le thème de la rencontre est connu à l’avance et suit donc le rythme naturel des saisons. L’adhésion annuelle au club de coachs vous donne accès aux 4 journées thématiques, et aux sessions de travail en sous-groupes.

C’est une manière de s’inscrire dans une dynamique de formation continue et de s’offrir du temps pour soi, pour le plaisir de se développer professionnellement en tant que coach. L’excellence, cela se travaille, d’abord en pratiquant, mais aussi en côtoyant d’autres experts pour se challenger mutuellement et s’entraider.

Invitation à une journée découverte

Pour savoir si cela vous plairait de vous inscrire, rien ne vaut l’expérience directe, nous organisons régulièrement des journées portes ouvertes, pour permettre à de nouveaux confrères de nous connaître et d’avoir un avant-goût de ce qui se passe au sin de ces journées. Vous participerez gratuitement à nos activités comme les autres participants. Ensuite vous serez libre de poursuivre ou non.

(Pour monter dans le train en cours d’année, contactez-nous directement pour regarder comment vous intégrer dans le groupe et à quelle conditions financières particulières).

De notre côté, nous ne faisons pas de commercial ou de prosélytisme : nous exposons notre intention, mais nous souhaitons nous sentir libres d’accepter ou de refuser une candidature, pour n’accueillir au sein de ce club de coachs que des coachs professionnels motivés par ce travail en groupe.  

Vous avez la volonté de continuer à progresser dans votre art

Nous veillons à ce qu’il n’y ait pas de redondance entre nos formations et ces journées de développement (pour que nos anciens stagiaires y trouvent leur compte).

A chaque rencontre, il y a des apports, des témoignages, des partages d’expériences, des moments d’échanges, des exercices et des expériences à vivre (ainsi qu’une réflexion sur leurs applications pratiques, évidemment).

Ces journées sont organisées et animées à 100% par nos soins.

– Le matin : une réflexion de fond amené par un apport de fond sur une technique spécifique de coaching ou de formation, puis du training d’application pour s’approprier un aspect de la posture ou de la pratique (Exemple : améliorer sa qualité de présence, trouver la distance juste, se mettre à l’écoute du corps, etc…)
– L’après-midi : de l’intervision/supervision entre nous tous sur des cas concrets issus de votre vécu (chacun choisissant le focus qui le concerne).

Concurrence = courir ensemble

Les membres de ce club de coachs et de formateurs apprécient de nourrir des synergies entre eux.

Appartenir à une « famille professionnelle » chaleureuse et soutenante, disposer d’un lieu de rencontres régulières pour trouver des partenaires de qualité et envisager des synergies commerciales, continuer à progresser dans sa pratique en approfondissant des aspects pointus de la posture,

Prendre RDV pour un entretien de cooptation

Programme des journées de club

Les journées du Club s’organisent autour de deux temps-clés

• Le matin : une réflexion de fond amené par un apport de fond sur une technique spécifique de coaching ou de formation, puis du training d’application pour s’approprier un aspect de la posture ou de la pratique (Exemple : améliorer sa qualité de présence, trouver la distance juste, se mettre à l’écoute du corps, etc…)
• L’après-midi : de l’intervision/supervision entre nous tous et avec les formateurs, sur des cas concrets issus de votre vécu (chacun choisissant le focus qui le concerne : coaching individuel, coaching d’équipe, formation).

Les thématiques des matinées sont renouvelées chaque année, en fonction de l’évolution du contexte et du marché et en tenant compte des attentes des membres du Club que nous consultons très régulièrement (car ce Club est avant tout … le VOTRE). Elles s’articulent aussi autour des 4 énergies de notre modèle du coaching de l’énergie.

En 2022, nous avons choisi de  »coller » à la période très particulière que nous vivons et qui ne fait que renforcer certaines ‘’douleurs’’ identifiées auprès de nos clients et de leurs équipes, au cours des derniers mois :

• Doutes, suspicions face aux experts, perte d’appuis solides
• Complexité croissante au sein des systèmes, accentuée par une relation virtuelle et distante
• Lourdeur, manque d’élan et d’enthousiasme, fatigue
• Dispersion, injonctions paradoxales CT/LT, manque de vitalité et de concentration

Cela se traduit par des vraies difficultés à tous les niveaux de l’organisation

• Pour les entreprises : difficulté à donner du sens et un cap véritable à l’action, à anticiper le LT tout en préservant le CT, …
• Pour les collaborateurs : questionnement fort sur le rapport au travail et à l’organisation pro/perso
• Pour les Responsables RH : défi des modalités de travail à réinventer (flexibilité, adaptabilité, mode hybride, …), difficulté à engager, à fidéliser et à recruter
• Pour les managers : perte de repères dans l’animation hybride, besoin de recréer un climat de confiance et de sécurité, injonctions paradoxales, …

En tant que coachs et formateurs, nous allons devoir nous positionner sur ces sujets. Nous avons donc identifié 4 axes de développement à introduire dans nos interventions.

• Authenticité : humilité de ne pas savoir, courage de parler vrai, intégrité dans la façon de manager
• Proximité : disponibilité et chaleurs vraies dans la relation, respect tranquille des cadres de référence individuels, juste distance émotionnelle
• Légèreté : optimisme assumé, sourire et rire, connexion au rêve, au plaisir, au désir
• Essentialité : capacité à distinguer et à choisir, concentration, vitalité personnelle et collective

L’Université viendra prolonger et développer une thématique directement liée aux sujets précédents : Comment aider nos clients à traverser les  »épreuves » que l’actualité met devant eux ?

Lieu :

Les journées de Club sont accessibles à la fois en présentiel (dans nos locaux, 20 rue du Charolais, à Paris) et en distanciel. Les 2 animateurs se partagent ces 2 modalités et les moments de regroupement se font en plénière, par l’intermédiaire de notre système de visioconférence dernier cri ?

L’Université se déroule en résidentiel, dans un endroit calme dans la Nature. Cette année ce sera en face de Vogüé, en Ardèche.

Public cible :

Professionnels de l’accompagnement et du management qui ont déjà été formés aux outils et pratiques de la dynamique d’équipe, et qui souhaitent développer leur excellence au travers des spécificités du coaching de l’énergie.

Délais d’accès :

• Pour un financement personnel ou d’entreprise : jusqu’à 48h avant le début de la formation
• Pour un financement par un OPCO : jusqu’à 2 semaines avant le début de la formation