Identifier son potentiel professionnel ne consiste pas seulement à dresser la liste de ses diplômes, de ses compétences techniques ou de ses expériences. Une partie importante de ce que nous sommes capables de faire reste parfois difficile à nommer, parce qu’elle ne relève pas uniquement de la connaissance rationnelle ou de savoir-faire que nous avons appris à formaliser.
Certaines personnes comprennent rapidement une situation complexe sans parvenir immédiatement à expliquer comment elles l’ont comprise. D’autres perçoivent très finement l’ambiance d’une réunion, les tensions entre plusieurs personnes ou le décalage entre ce qu’un interlocuteur dit et ce qu’il semble réellement chercher. Certaines encore ont une remarquable capacité à associer des idées, à comprendre les métaphores, à saisir la portée d’une image ou à donner du sens à des événements qui paraissaient dispersés.
Ces facultés peuvent constituer de véritables forces professionnelles.
Pourtant, elles restent souvent sous-développées parce que notre culture professionnelle valorise principalement les capacités rationnelles et les compétences directement mesurables.
Le Tarot peut ouvrir un autre champ.
Je ne propose pas de tirages de Tarot à mes clients. Je forme les personnes qui souhaitent apprendre à pratiquer le Tarot de manière sérieuse, rigoureuse et professionnelle, notamment les coachs qui souhaitent enrichir leur pratique avec un outil symbolique puissant.
L’objectif n’est donc pas de savoir « quelle carte annonce une réussite professionnelle », mais d’apprendre à développer une forme particulière d’intelligence : l’intelligence symbolique.
Trois intelligences complémentaires pour développer son potentiel
Nous avons été largement éduqués à valoriser une première forme d’intelligence : l’intelligence rationnelle.
Elle nous permet d’analyser, de comparer, de calculer, de mémoriser, de conceptualiser, de résoudre des problèmes et de construire des raisonnements logiques.
Elle est indispensable dans la vie professionnelle.
Elle permet de construire une stratégie, d’analyser un marché, de comprendre un bilan financier, d’élaborer un plan d’action ou de prendre une décision à partir de données.
Mais elle ne suffit pas à rendre compte de toute l’intelligence humaine.
Une deuxième forme d’intelligence commence à être beaucoup mieux reconnue : l’intelligence émotionnelle. Je préfère parler d’intelligence sensible, car elle me semble plus large.
Elle concerne notre capacité à percevoir ce qui se passe en nous et autour de nous : émotions, sensations, atmosphères, signaux faibles, réactions corporelles, qualité d’une relation, tonalité d’une interaction.
Dans une entreprise, cette intelligence est loin d’être secondaire.
Un manager peut connaître parfaitement les techniques de management et pourtant ne pas percevoir qu’une équipe est en train de décrocher. Un commercial peut maîtriser son argumentaire et manquer le moment où son interlocuteur cesse réellement d’être intéressé. Un coach peut disposer d’une excellente méthode et ne pas remarquer qu’un client vient de changer subtilement de posture.
L’intelligence sensible permet de capter ces informations.
Mais il existe une troisième dimension, moins connue et pourtant particulièrement intéressante : l’intelligence symbolique.
Elle consiste à comprendre et à utiliser les images, les analogies, les métaphores, les archétypes, les associations de sens et les configurations symboliques.
Elle permet notamment de relier entre elles des informations qui ne sont pas nécessairement formulées verbalement.
C’est cette troisième intelligence que la pratique du Tarot peut contribuer à développer.
L’intelligence symbolique : une compétence professionnelle encore largement sous-estimée
Nous utilisons tous les jours des symboles sans nécessairement nous en rendre compte.
Une entreprise possède un logo, une culture, des rites, des récits fondateurs et des personnages emblématiques. Une équipe développe ses propres métaphores. Un manager devient parfois « le père », « le pompier », « le contrôleur » ou « celui qui protège ». Une organisation peut fonctionner comme une machine, une famille, une forteresse ou un navire sans que personne ne l’ait décidé consciemment.
Dans une réunion, une simple phrase peut également avoir une portée symbolique bien plus importante que son contenu littéral.
- « Nous avons déjà essayé. »
- « Ce n’est pas le moment. »
- « C’est toujours comme ça ici. »
- « Il faut être réaliste. »
Ces phrases peuvent être comprises rationnellement. Mais elles peuvent également être les manifestations visibles d’un système de représentations beaucoup plus complexe.
L’intelligence symbolique aide à percevoir ce deuxième niveau.
Elle permet de comprendre qu’une situation professionnelle ne se réduit jamais complètement aux faits qui peuvent être énumérés.
- Il y a les faits.
- Il y a ce que les personnes ressentent.
- Et il y a le sens qu’elles donnent à ces faits.
C’est précisément dans cet espace que le Tarot devient intéressant.
Beaucoup de personnes passent à côté de capacités qu’elles possèdent déjà
Il existe une idée particulièrement importante dans l’apprentissage du Tarot : nous ne partons pas tous de zéro.
Beaucoup de personnes possèdent déjà une forme d’intuition, de sensibilité ou de perception symbolique qu’elles n’ont jamais appris à reconnaître.
Elles disent parfois :
- « Je ne sais pas pourquoi, mais je le sens. »
- « J’ai immédiatement compris qu’il y avait quelque chose qui n’allait pas. »
- « Je savais que cette personne n’allait pas accepter. »
- « Je n’arrive pas à l’expliquer, mais cette proposition ne me paraît pas juste. »
- « J’ai eu immédiatement l’impression que cette réunion allait mal tourner. »
- « Je ne saurais pas dire pourquoi, mais quelque chose dans son discours ne correspondait pas à son attitude. »
Ces expériences sont fréquentes.
Elles ne constituent pas nécessairement des phénomènes mystérieux. Elles peuvent correspondre à une capacité extrêmement rapide à intégrer une grande quantité d’indices subtils : expressions faciales, intonation, posture, rythme de parole, contexte, incohérences, expériences antérieures et associations inconscientes.
Le problème est que beaucoup de personnes ne savent pas quoi faire de cette perception.
- Elles l’ignorent parce qu’elle leur paraît trop subjective.
- Elles la confondent parfois avec une émotion.
- Elles n’osent pas lui faire confiance parce qu’elles ne savent pas la justifier.
- Et parfois, elles passent ainsi toute leur vie professionnelle à utiliser seulement une partie de leurs capacités.
- Elles savent analyser, mais pas toujours écouter ce qui se passe sous l’analyse.
- Elles savent argumenter, mais pas toujours percevoir la dynamique relationnelle qui rend l’argumentation efficace ou inefficace.
- Elles savent décider, mais pas toujours identifier la dimension implicite qui influence leur décision.
- Elles possèdent parfois une véritable intelligence symbolique, mais ne l’ont jamais nommée.
Le Tarot peut contribuer à la réveiller, à la structurer et surtout à la rendre plus consciente.
Le Tarot comme entraînement de l’intelligence symbolique
C’est ici que je distingue radicalement une pratique professionnelle du Tarot d’une simple consommation de tirages.
Regarder quelqu’un tirer les cartes pour obtenir une réponse toute faite ne développe pas nécessairement son intelligence symbolique.
Apprendre à observer une carte, à comprendre sa structure, à reconnaître ses symboles, à faire des associations, à confronter plusieurs interprétations et à relier une image à une situation concrète est une démarche complètement différente.
Le Tarot devient alors un véritable terrain d’apprentissage.
On apprend progressivement à :
- observer avant d’interpréter ;
- distinguer ce qui est réellement représenté de ce que l’on projette sur l’image ;
- repérer les éléments significatifs ;
- associer plusieurs symboles ;
- comprendre les relations entre les cartes ;
- construire des hypothèses ;
- les confronter à la réalité ;
- écouter les réactions de la personne ;
- distinguer intuition, projection et imagination ;
- revenir aux faits lorsque l’interprétation devient trop spéculative.
Cette discipline est essentielle.
L’intelligence symbolique n’est pas la capacité à inventer des histoires à partir de n’importe quelle image.
C’est la capacité à produire des hypothèses pertinentes à partir d’un langage symbolique, puis à les confronter au réel.
C’est précisément ce qui permet de transformer une sensibilité en compétence.
Du « don » à la compétence
Le mot « don » est souvent utilisé lorsqu’on parle d’intuition ou de Tarot.
Je préfère être prudent avec cette notion.
Certaines personnes semblent effectivement avoir une facilité naturelle à percevoir des informations implicites, à faire des associations ou à comprendre intuitivement une situation. Mais une facilité naturelle ne constitue pas encore une compétence professionnelle.
Un bon musicien peut avoir une oreille exceptionnelle et devoir néanmoins travailler pendant des années pour devenir musicien professionnel.
Il en va de même pour l’intelligence symbolique.
- Avoir de l’intuition est une chose.
- Savoir l’utiliser avec discernement en est une autre.
- Être sensible aux ambiances est une chose.
- Savoir transformer cette sensibilité en hypothèses utiles pour un accompagnement en est une autre.
- Avoir spontanément une perception juste est intéressant.
- Savoir vérifier cette perception, identifier ses biais et ne pas la confondre avec une projection personnelle est indispensable.
La formation au Tarot peut précisément servir à accomplir ce passage : de la sensibilité spontanée à une compétence consciente, structurée et professionnelle.
Le Tarot comme outil de développement du potentiel professionnel
Lorsqu’une personne apprend à utiliser le Tarot, elle ne développe donc pas seulement une connaissance des 22 arcanes majeurs.
Elle développe une nouvelle manière de regarder.
Elle apprend à faire dialoguer plusieurs niveaux de perception.
- L’intelligence rationnelle demande : « Quels sont les faits ? »
- L’intelligence sensible demande : « Qu’est-ce que je ressens et que semble-t-il se passer dans la relation ? »
- L’intelligence symbolique demande : « Quelle image ou quelle configuration permettrait de comprendre autrement ce qui est en train de se jouer ? »
Ces trois dimensions ne s’opposent pas.
Elles se complètent.
Une situation professionnelle peut d’abord être analysée objectivement. Puis les perceptions sensibles peuvent être prises en considération. Enfin, le langage symbolique peut permettre de faire émerger une hypothèse nouvelle.
C’est cette combinaison qui devient particulièrement puissante.
Utiliser le Tarot pour préparer une réunion importante
Un coach, un manager ou un consultant peut être amené à préparer une réunion délicate.
- Il connaît les faits.
- Il connaît les participants.
- Il connaît l’objectif officiel.
Mais il peut également se demander :
- Qu’est-ce qui risque de se jouer derrière l’ordre du jour ?
- Quels sont les enjeux implicites ?
- Quelles positions pourraient apparaître ?
- Quelle posture serait utile ?
- Quel sujet risque d’être évité ?
- Quelle dynamique relationnelle pourrait émerger ?
Le Tarot peut servir de support de préparation.
- Il ne s’agit pas de prétendre connaître à l’avance ce que chaque participant fera.
- Il s’agit d’utiliser le langage symbolique pour élargir le champ de perception avant d’entrer dans la réunion.
- Le tirage peut ainsi aider à débrider la réflexion.
Une carte peut faire apparaître une hypothèse que l’on n’avait pas envisagée. Une combinaison peut suggérer une tension entre autorité et coopération, entre besoin de sécurité et nécessité de changement, entre ambition individuelle et intérêt collectif.
Le professionnel conserve ensuite son discernement.
Il ne « croit » pas la carte. Il explore ce qu’elle lui permet de voir.
Préparer un entretien ou un rendez-vous professionnel
Le même principe peut être appliqué à un entretien important.
Avant une rencontre avec un dirigeant, un DRH, un client, un partenaire ou un collaborateur, il peut être intéressant d’explorer symboliquement plusieurs dimensions :
- Quel est l’enjeu réel de cette rencontre ?
- Quelle posture suis-je spontanément tenté d’adopter ?
- Quelle posture pourrait être plus efficace ?
- Qu’est-ce que je risque de ne pas entendre ?
- Quelle tension pourrait apparaître ?
- Quelle ressource puis-je mobiliser ?
- Quelle question serait importante à poser ?
L’objectif n’est pas de « lire » l’autre personne.
Il est de mieux préparer sa propre capacité d’écoute et de discernement.
Cette nuance est essentielle dans une pratique professionnelle.
Identifier des orientations professionnelles
Le Tarot peut également être utilisé dans les moments où une personne hésite entre plusieurs orientations.
- Faut-il rester dans son métier ?
- Se spécialiser ?
- Prendre des responsabilités ?
- Créer une activité ?
- Changer d’entreprise ?
- Se reconvertir ?
- Développer une activité parallèle ?
Une lecture symbolique peut permettre de faire émerger les enjeux qui se cachent derrière ces alternatives.
- Parfois, une personne croit hésiter entre deux métiers alors qu’elle hésite en réalité entre deux modes de vie.
- Une autre pense rechercher une promotion alors qu’elle cherche surtout une reconnaissance.
- Une troisième veut changer d’entreprise alors qu’elle a surtout besoin de retrouver de l’autonomie.
Le Tarot peut contribuer à déplacer la question, à décaler la question comme un coach pourrait le faire, de façon à ouvrir de nouvelles perspectives.
Ainsi, déplacer une question est parfois plus utile que de fournir une réponse.
Comprendre ce qui se joue dans une relation professionnelle
Les relations professionnelles constituent un autre champ d’application particulièrement riche.
- Pourquoi cette personne m’agace-t-elle autant ?
- Pourquoi ai-je du mal à me faire entendre auprès de ce manager ?
- Pourquoi cette relation fonctionne-t-elle avec d’autres personnes mais pas avec moi ?
- Pourquoi cette équipe semble-t-elle résister à toutes les propositions ?
Dans ce type de situation, l’intelligence symbolique peut aider à représenter la relation autrement.
Le Tarot peut permettre de faire apparaître des rôles, des tensions, des complémentarités ou des scénarios relationnels.
On peut alors se demander :
- « Qui suis-je en train de devenir dans cette relation ? »
- « Quel rôle est-ce que j’attribue à l’autre ? »
- « Quelle dynamique sommes-nous en train de co-construire ? »
- Cette manière de travailler rejoint naturellement une approche systémique du coaching.
Vous comprenez, la relation n’est plus analysée seulement à partir des caractéristiques individuelles des personnes. On cherche à comprendre la dynamique qui se crée entre elles. C’est une approche systémique que le coaching affectionne tout particulièrement, parce qu’elle enrichit la réflexion et se montre très efficace !
Explorer le point de vue d’un interlocuteur sans prétendre lire dans ses pensées
Le Tarot peut également servir à explorer le point de vue possible d’un interlocuteur.
Il faut ici poser une limite éthique claire.
Une carte ne permet pas de savoir objectivement ce qu’une autre personne pense en secret.
En revanche, elle peut aider le coach ou le professionnel à élargir ses hypothèses sur le point de vue de cette personne.
Cette différence est fondamentale.
- On ne demande pas : « Que pense réellement mon interlocuteur ? »
- On peut demander : « Quelles hypothèses puis-je envisager sur sa perception de la situation ? »
- Ou : « Quel pourrait être son enjeu principal ? »
- Ou encore : « Quel angle de vue n’ai-je peut-être pas suffisamment considéré ? »
Le Tarot devient ainsi un outil de décentration.
Il aide à sortir de sa propre lecture de la situation.
Dans une relation de coaching, de négociation ou de management, cette capacité est précieuse.
Explorer l’agenda caché d’une situation professionnelle
L’expression « agenda caché » peut sembler suspecte si elle est comprise comme l’existence nécessaire d’une manipulation.
Dans la réalité des organisations, il existe souvent des enjeux implicites sans que ceux-ci soient nécessairement malveillants.
- Une personne peut défendre officiellement une proposition parce qu’elle cherche également à préserver son statut.
- Un manager peut soutenir une transformation tout en craignant de perdre une partie de son influence.
- Un collaborateur peut résister à un changement parce qu’il redoute une perte de compétence ou de reconnaissance.
- Une équipe peut s’opposer à une décision pour des raisons qui ne sont jamais formulées explicitement.
L’intelligence symbolique permet de travailler sur ces dimensions implicites.
Le Tarot aide alors à poser des hypothèses sur ce qui n’est pas dit.
Encore une fois, l’objectif n’est pas de transformer ces hypothèses en certitudes.
Il est de les utiliser pour mieux questionner la réalité.
Le Tarot comme outil de déblocage dans le coaching
Un des intérêts majeurs du Tarot pour les coachs est sa capacité à décaler le dialogue.
Dans un coaching classique, une personne peut tourner longtemps autour d’une difficulté en utilisant les mêmes concepts et les mêmes raisonnements.
- Elle connaît déjà son problème.
- Elle en a parfois parlé à plusieurs personnes.
- Elle sait intellectuellement ce qu’elle devrait faire.
Mais rien ne bouge.
Une image peut alors introduire une rupture dans la logique habituelle.
Le coach peut demander :
- « Que voyez-vous dans cette carte ? »
- Puis : « Qu’est-ce qui vous surprend ? »
- « Qu’est-ce qui ressemble à votre situation ? »
- « Qu’est-ce qui ne lui ressemble pas ? »
- « Si cette image représentait votre manière actuelle de travailler, qu’est-ce qu’elle montrerait ? »
La personne peut alors accéder à une compréhension différente.
C’est ce que j’appelle débrider la réflexion.
Le Tarot n’apporte pas forcément une réponse.
Il permet parfois de faire émerger une question que la personne n’avait jamais formulée.
Développer son intelligence symbolique sans perdre son esprit critique
Une pratique professionnelle du Tarot exige précisément l’inverse de la crédulité.
Il faut apprendre à distinguer :
- intuition et projection ;
- association symbolique et imagination ;
- hypothèse et vérité ;
- perception et interprétation ;
- ressenti et fait objectif.
Cette exigence est particulièrement importante lorsqu’on utilise le Tarot dans un contexte professionnel.
Un coach ne doit pas présenter une intuition comme une information certaine.
Il doit pouvoir dire :
« Voilà ce que cette image me fait envisager. Est-ce que cela résonne avec votre situation ? »
Cette formulation maintient la responsabilité du consultant et permet de vérifier l’hypothèse.
La carte devient un support de dialogue, jamais une autorité supérieure.
Pourquoi apprendre le Tarot plutôt que consulter un tirage ?
La différence est fondamentale. Aussi importante qu’entre manger un poisson et apprendre à pêcher !
Lorsqu’une personne reçoit un tirage, elle reçoit une interprétation.
Lorsqu’elle apprend à pratiquer le Tarot, elle acquiert progressivement une capacité.
C’est cette seconde perspective que je défends.
Je ne fais pas de tirages professionnels pour les personnes qui viennent me voir.
Je forme celles et ceux qui souhaitent apprendre à utiliser sérieusement le Tarot comme instrument de connaissance de soi, d’exploration symbolique et, pour certains professionnels, comme outil complémentaire dans leur pratique.
Pour un coach, l’intérêt est particulièrement concret.
La formation peut permettre d’apprendre à utiliser les cartes pour :
- préparer une séance importante ;
- ouvrir une réflexion lorsque le coaching tourne en rond ;
- débrider une réunion ;
- préparer un entretien délicat ;
- explorer une orientation professionnelle ;
- faire émerger différentes hypothèses dans une situation complexe ;
- comprendre une dynamique relationnelle ;
- questionner son propre positionnement ;
- élargir la perception d’une situation ;
- explorer différents points de vue ;
- identifier des enjeux implicites ;
- travailler sur les ressources et les obstacles.
Le Tarot devient alors une compétence supplémentaire dans la boîte à outils du professionnel.
Une compétence qui peut s’intégrer à une pratique professionnelle
Il ne s’agit pas de transformer tous les coachs en tarologues.
Le Tarot peut rester un outil parmi d’autres.
Un coach peut l’utiliser ponctuellement lorsqu’il estime qu’un client bénéficierait d’un détour symbolique.
Il peut aussi l’utiliser dans sa préparation personnelle, sans nécessairement intégrer les cartes dans la séance.
Cette distinction permet de conserver une grande liberté.
Le Tarot peut être :
- un outil de préparation ;
- un outil de décentration ;
- un outil d’exploration ;
- un outil de créativité ;
- un outil de diagnostic symbolique ;
- un outil de questionnement ;
- un support de mise en mouvement.
L’essentiel est de savoir pourquoi on l’utilise et dans quel cadre.
Le potentiel professionnel ne se limite pas à ce qui est mesurable
Dans beaucoup d’organisations, le potentiel est évalué à partir de compétences observables : résultats, expertise, leadership, capacité à gérer des projets, aptitude à communiquer ou à prendre des responsabilités.
Ces critères sont utiles.
Mais ils ne rendent pas compte de toutes les qualités professionnelles.
Certaines personnes possèdent une capacité exceptionnelle à sentir une situation.
D’autres savent spontanément créer des liens entre des informations dispersées.
D’autres encore comprennent très vite les dynamiques d’un groupe.
Certaines ont un talent particulier pour percevoir les incohérences ou les non-dits.
Ces qualités sont difficiles à inscrire dans un CV.
Elles peuvent pourtant devenir déterminantes dans certaines professions.
L’intelligence symbolique permet justement de travailler cette zone moins visible du potentiel.
Elle peut transformer une capacité intuitive parfois confuse en compétence consciente et utilisable.
Une nouvelle compétence pour les coachs
Pour les coachs professionnels, cette dimension peut devenir particulièrement intéressante.
Le coaching consiste en grande partie à aider une personne à voir autrement une situation qu’elle connaît déjà.
Le coach n’est pas nécessairement celui qui apporte la solution.
Il crée les conditions permettant au client d’élargir sa perception, de prendre conscience de ses ressources, de questionner ses représentations et de construire ses propres réponses.
Le Tarot est particulièrement cohérent avec cette fonction.
- Une carte peut provoquer une association.
- Une combinaison peut faire apparaître une tension.
- Une image peut rendre visible une représentation inconsciente.
- Une question peut permettre de passer d’une explication intellectuelle à une compréhension plus globale.
- L’intelligence symbolique devient ainsi un complément naturel de l’intelligence rationnelle et de l’intelligence sensible.
Une formation pour apprendre à lire, pas seulement à tirer
Apprendre le Tarot sérieusement ne consiste pas à mémoriser la signification de 78 cartes.
Ce serait une approche beaucoup trop pauvre.
Une pratique professionnelle demande de comprendre l’architecture du Tarot, le symbolisme des arcanes, les relations entre les cartes, la construction des tirages, les différents niveaux de lecture et les conditions nécessaires pour interpréter avec discernement.
Il faut également apprendre à travailler sur soi.
Car une difficulté majeure du Tarot est la projection.
Nous ne voyons jamais une image complètement neutre.
Nous la regardons à travers notre histoire, nos croyances, nos peurs, nos attentes et nos associations personnelles.
Développer son intelligence symbolique consiste donc aussi à devenir capable de repérer ses propres projections.
Cette dimension réflexive est essentielle pour une utilisation professionnelle.
Le Tarot comme troisième voie entre rationalité et intuition
L’intelligence symbolique ne vient pas remplacer la rationalité.
Elle vient l’élargir.
Une situation complexe peut être étudiée rationnellement.
Elle peut également être ressentie.
Elle peut enfin être représentée symboliquement.
Ces trois approches produisent des informations différentes.
- La rationalité cherche la cohérence logique.
- L’intelligence sensible perçoit la qualité de l’expérience.
- L’intelligence symbolique établit des correspondances et ouvre des perspectives.
Lorsqu’elles sont réunies, elles permettent parfois de comprendre une situation avec une profondeur qu’aucune des trois ne pourrait atteindre seule.
C’est précisément cette complémentarité que je cherche à développer dans la formation.
Développer une compétence rare : voir ce qui n’est pas immédiatement visible
Le monde professionnel devient de plus en plus complexe.
Les informations sont abondantes, les situations changent rapidement et les décisions reposent de plus en plus sur des interactions entre plusieurs variables.
Dans ce contexte, savoir traiter les informations explicites est indispensable.
Mais savoir percevoir les informations implicites peut devenir tout aussi important.
- Qu’est-ce qui se joue réellement dans cette réunion ?
- Pourquoi cette proposition rencontre-t-elle une résistance ?
- Quel enjeu relationnel influence cette décision ?
- Pourquoi cette personne hésite-t-elle alors que tous les arguments semblent favorables ?
- Quel changement est déjà en train de se produire dans cette équipe ?
- Quel potentiel n’est pas encore utilisé ?
L’intelligence symbolique ne donne pas automatiquement les réponses.
Elle permet d’ouvrir de nouvelles pistes de compréhension.
C’est précisément ce qui en fait une compétence intéressante.
Transformer son potentiel en capacité d’action
Identifier ses forces ne suffit pas.
Le véritable enjeu consiste à les utiliser.
Une personne peut découvrir qu’elle possède une excellente intuition relationnelle sans savoir comment l’intégrer dans son activité.
Une autre peut prendre conscience de son intelligence symbolique sans savoir comment la mobiliser.
Une formation sérieuse doit permettre ce passage de la découverte à l’usage.
Pour un coach, cela signifie notamment apprendre à transformer une perception en question.
Je peux avoir l’impression qu’un client évite quelque chose.
Au lieu de lui dire :
« Vous évitez cette question. »
je peux utiliser cette perception pour ouvrir une exploration :
« J’ai l’impression qu’il y a quelque chose que nous ne regardons pas encore. Est-ce que cette idée vous parle ? »
Le Tarot peut alors avoir joué son rôle en amont : il m’a permis de percevoir autrement.
Mais c’est la qualité de la relation de coaching qui transforme cette perception en travail utile.
FAQ : Tarot et potentiel professionnel
Le Tarot peut-il révéler un talent professionnel ?
Il ne révèle pas mécaniquement un talent caché comme une vérité extérieure. En revanche, une carte peut servir de support pour explorer des qualités, des ressources ou des capacités que la personne n’avait pas encore identifiées ou qu’elle sous-estimait.
Peut-on développer son intuition grâce au Tarot ?
La pratique régulière du Tarot peut contribuer à développer une capacité d’observation, d’association, de perception symbolique et de discernement. L’objectif n’est pas de croire aveuglément à son intuition, mais d’apprendre à l’utiliser et à la confronter à la réalité.
Qu’est-ce que l’intelligence symbolique ?
L’intelligence symbolique est la capacité à comprendre et à utiliser les images, métaphores, archétypes, analogies et associations de sens pour éclairer une situation. Elle complète l’intelligence rationnelle et l’intelligence sensible.
Quelle différence entre intelligence émotionnelle et intelligence symbolique ?
L’intelligence émotionnelle, ou intelligence sensible, concerne notamment la perception des émotions, des sensations, des relations et des signaux faibles. L’intelligence symbolique travaille davantage avec les images, les correspondances, les métaphores et les structures de sens. Les deux sont complémentaires.
Faut-il avoir un don pour apprendre le Tarot ?
Non. Certaines personnes possèdent naturellement une grande facilité intuitive ou symbolique, mais une pratique sérieuse peut être apprise. L’enjeu est précisément de transformer une sensibilité spontanée en compétence consciente, structurée et vérifiable.
Le Tarot peut-il être utilisé par un coach professionnel ?
Oui, à condition de définir clairement son cadre d’utilisation. Il peut servir à préparer une séance, débrider une réflexion, explorer une situation complexe, identifier des orientations, travailler sur une relation ou proposer un détour symbolique lorsque les approches habituelles ne suffisent plus.
Peut-on utiliser le Tarot pour comprendre ce qu’un interlocuteur pense vraiment ?
Non, il serait abusif de prétendre connaître objectivement les pensées cachées d’une personne grâce aux cartes. Le Tarot peut en revanche aider à explorer différentes hypothèses sur son point de vue, ses enjeux possibles ou la dynamique relationnelle.
Le Tarot est-il compatible avec une pratique professionnelle du coaching ?
Il peut l’être lorsqu’il est utilisé comme support de réflexion, de décentration et d’exploration symbolique, sans se substituer au discernement professionnel, aux faits observables et à la responsabilité du client.
Apprendre le Tarot pour développer une nouvelle forme d’intelligence
Le potentiel professionnel ne se résume pas à ce qui figure sur un CV.
Il existe des capacités que les systèmes classiques d’évaluation repèrent mal : intuition relationnelle, perception des signaux faibles, aptitude à établir des correspondances, sens des situations, créativité symbolique, capacité à comprendre rapidement une dynamique complexe.
Beaucoup de personnes possèdent certaines de ces qualités sans savoir qu’elles constituent de véritables ressources.
Elles les utilisent parfois spontanément, puis les oublient.
Elles sentent quelque chose, mais ne savent pas comment l’expliquer.
Elles comprennent une situation, mais n’osent pas faire confiance à leur perception.
Elles ont une intuition juste, mais ne savent pas la distinguer d’une projection.
Elles passent ainsi parfois des années à utiliser essentiellement leur intelligence rationnelle, alors qu’une partie importante de leur potentiel se trouve ailleurs.
Le Tarot offre une voie particulière pour développer cette autre dimension.
Non pas en cultivant la croyance ou la dépendance à l’égard des cartes, mais en apprenant à observer, associer, symboliser, formuler des hypothèses, écouter les réactions et confronter ses intuitions au réel.
C’est ainsi que l’intelligence symbolique peut devenir une compétence.
Et c’est précisément l’objectif de la formation que je propose.
Je ne fais pas de tirages de Tarot.
Je transmets une pratique.
J’accompagne les personnes qui souhaitent apprendre à utiliser le Tarot avec sérieux, profondeur et discernement, et notamment les coachs qui veulent enrichir leur palette professionnelle.
La formation permet d’explorer les fondements du Tarot, son architecture symbolique, les méthodes de tirage et d’interprétation, mais aussi les conditions éthiques et relationnelles nécessaires pour en faire un outil pertinent.
Pour un coach, cette compétence peut trouver des applications très concrètes : préparer une réunion ou un entretien important, débrider une réflexion, explorer une orientation professionnelle, mieux comprendre une relation, envisager différents points de vue, identifier des enjeux implicites ou faire émerger une hypothèse qui n’apparaissait pas dans l’analyse rationnelle.
Le Tarot devient alors beaucoup plus qu’un jeu de cartes.
Il devient un entraînement à voir autrement.
Et peut-être surtout, une manière de découvrir que certaines capacités que nous pensions mystérieuses, intuitives ou même insignifiantes peuvent, lorsqu’elles sont travaillées avec méthode, devenir de véritables compétences professionnelles.
Le potentiel n’est pas toujours ce que l’on sait déjà faire. Il peut aussi désigner ce que l’on possède sans encore savoir l’utiliser.
C’est dans cet espace que l’intelligence symbolique peut commencer à prendre toute sa place.
