Toute séance commence avec un objectif de coaching. Le Coaching est un travail sur le vivant à partir de ce qui émerge dans la relation. OK, mais pour autant, une once de méthode n’est pas toujours superflue… Pour aider nos clients à définir leur objectif de coaching, nous avons établi une « check-list » de quelques questions à proposer. Ce n’est qu’une base, qui n’interdit pas d’autres questions. Un peu comme la rampe de l’escalier : elle est présente quand on en a besoin, mais à moins d’avoir le vertige et de s’y accrocher avec angoisse, généralement on ne met pas ses mains dessus. Mais elle est là et elle sécurise…  

Méthode pour formuler un objectif de coaching

Une bonne façon de se fixer un objectif de coaching consiste à partir du résultat espéré et de le décrire comme s’il était déjà réalisé…   Objectif de coaching : Situation désirée Décrire de façon positive la situation cible, quand votre objectif de coaching sera atteint

• Qu’est-ce qui sera différent ?
• Que ferez-vous différemment vous-même quand votre objectif de coaching sera atteint ?
• Quels nouveaux comportements saurez-vous mettre en œuvre ?
• Quelles compétences nouvelles aurez-vous acquises ?
• A quoi verra-t-on, concrètement, que l’objectif de coaching sera atteint ?

Enjeux de votre objectif de coaching

• Quel est l’objectif de cet objectif ?
• Cela apportera quoi à qui ?
• Que se passerait-il d’important si rien ne changeait ?

Ressources et conditions favorables 

• Quelles compétences actuelles va-t-il falloir que vous mobilisiez ?
• Sur quelles expériences antérieures réussies pouvez-vous capitaliser
• Trouvez des exemples de situations où vous avez déjà bien réussi dans le domaine où vous cherchez à faire des progrès

A vous de jouer !…

Comment être sûr ne pas atteindre l’objectif de coaching ? … En ne s’en fixant pas, par exemple !  🙂

  L’identification de votre objectif de coaching est une séquence fondamentale de votre séance de travail. C’est elle qui permettra de donner le fil rouge de la « conversation » de coaching, et permettra d’évaluer les résultats de la séance.

A quoi saurez-vous que votre séance de coaching est une réussite ?

• Si l’objectif de coaching que vous vous êtes fixé est atteint à la fin de la séance.
• Ensuite : comment vous vous sentez après la séance, dans quelle énergie, dans quel état d’esprit ?
• Enfin : si la séance porte ses fruits pendant l’intersession, et que vous constatez des changements positifs dans votre quotidien en rapport avec la situation que vous désirez améliorer. Quels progrès mesurez-voous ?

Paul Devaux « Visons l’action juste… »   A lire aussi :

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• Le coaching de l’énergie
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