Toute séance commence avec un objectif de coaching. Le Coaching est un travail sur le vivant à partir de ce qui émerge dans la relation. OK, mais pour autant, une once de méthode n’est pas toujours superflue… Pour aider nos clients à définir leur objectif de coaching, nous avons établi une « check-list » de quelques questions à proposer. Ce n’est qu’une base, qui n’interdit pas d’autres questions. Un peu comme la rampe de l’escalier : elle est présente quand on en a besoin, mais à moins d’avoir le vertige et de s’y accrocher avec angoisse, généralement on ne met pas ses mains dessus. Mais elle est là et elle sécurise…  

Méthode pour formuler un objectif de coaching

Une bonne façon de se fixer un objectif de coaching consiste à partir du résultat espéré et de le décrire comme s’il était déjà réalisé…   Objectif de coaching : Situation désirée Décrire de façon positive la situation cible, quand votre objectif de coaching sera atteint

Enjeux de votre objectif de coaching

Ressources et conditions favorables 

A vous de jouer !…

Comment être sûr ne pas atteindre l’objectif de coaching ? … En ne s’en fixant pas, par exemple !  🙂

  L’identification de votre objectif de coaching est une séquence fondamentale de votre séance de travail. C’est elle qui permettra de donner le fil rouge de la « conversation » de coaching, et permettra d’évaluer les résultats de la séance.

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Paul Devaux « Visons l’action juste… »   A lire aussi :

Paul Devaux

Coach professionnel

Depuis 25 ans, Paul pratique le Coaching professionnel en entreprise, dans une approche systémique. Accrédité à la Société Française de Coaching en 2008, il est également formateur et superviseur de Coachs depuis 2010. Egalement fondateur d'une école de coaching (voir NRGY-trainig.fr).

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