Toute séance commence avec un objectif de coaching. Le Coaching est un travail sur le vivant à partir de ce qui émerge dans la relation. OK, mais pour autant, une once de méthode n’est pas toujours superflue… Pour aider nos clients à définir leur objectif de coaching, nous avons établi une « check-list » de quelques questions à proposer. Ce n’est qu’une base, qui n’interdit pas d’autres questions. Un peu comme la rampe de l’escalier : elle est présente quand on en a besoin, mais à moins d’avoir le vertige et de s’y accrocher avec angoisse, généralement on ne met pas ses mains dessus. Mais elle est là et elle sécurise…   objectif de coaching

Méthode pour formuler un objectif de coaching

Une bonne façon de se fixer un objectif de coaching consiste à partir du résultat espéré et de le décrire comme s’il était déjà réalisé…   Objectif de coaching : Situation désirée Décrire de façon positive la situation cible, quand votre objectif de coaching sera atteint

Enjeux de votre objectif de coaching

Ressources et conditions favorables 

A vous de jouer !…

objectif de coaching

Comment être sûr ne pas atteindre l’objectif de coaching ? … En ne s’en fixant pas, par exemple !  🙂

  L’identification de votre objectif de coaching est une séquence fondamentale de votre séance de travail. C’est elle qui permettra de donner le fil rouge de la « conversation » de coaching, et permettra d’évaluer les résultats de la séance.

Envisager un coaching individuel

Pour vous, ou pour un de vos collaborateurs, un coaching individuel au bon moment peut vraiment faire la différence : - Développement personnel - Ajustement de votre posture et de vos comportements - Meilleure compréhension de votre environnement Que ce soit pour aider quelqu'un à reprendre pied, ou trouver un second souffle ou encore pour donner un coup de fouet à votre carrière, un coaching peut vraiment vous changer la vie en mieux : plus simple, plus vrai, plus efficace et ... tellement plus agréable !

Prendre rdv

A quoi saurez-vous que votre séance de coaching est une réussite ?

Paul Devaux « Visons l’action juste… »   A lire aussi :

Paul Devaux

Coach professionnel

Depuis 25 ans, Paul pratique le Coaching professionnel en entreprise, dans une approche systémique. Accrédité à la Société Française de Coaching en 2008, il est également formateur et superviseur de Coachs depuis 2010. Egalement fondateur d'une école de coaching (voir NRGY-trainig.fr).

Articles similaires

Parce que vous avez peut être envie d'approfondir d'autres sujets

Faire face au reproche

Faire face au reproche est une nécessité à laquelle on se trouve parfois confronté. L’autre jour, en voiture je devais m’arrêter sur le bas côté, je mets mon clignotant, je freine et je m’arrête sur ...

lire la suite arrow-read-more

Choisir un bon coach

Comment choisir un bon coach ? Voici 7 critères et 5 questions pour choisir un bon coach, qui vous convienne bien. Ensuite, pour vous aider à mieux comprendre comment choisir un bon coach, nous attirerons ...

lire la suite arrow-read-more

Les 8 principes du Coaching management

Les 8 principes d’action du coaching-management     Qu’est-ce que le coaching management ? Un management inspiré par l’esprit du coaching, un management coach, qui développe les compétences et l’autonomie des collaborateurs. L’exercice du coaching ...

lire la suite arrow-read-more