Une évolution professionnelle ne se heurte pas toujours à des obstacles visibles.
Parfois, tout semble réuni pour avancer : les compétences sont là, l’expérience est suffisante, une opportunité se présente, le projet paraît cohérent. Et pourtant, quelque chose bloque. La personne hésite, reporte, se dévalorise, n’ose pas demander une promotion, reste dans une fonction qui ne lui convient plus ou multiplie les projets sans parvenir à en concrétiser un seul.
À d’autres moments, l’obstacle semble extérieur : un manager qui ne soutient pas une évolution, une organisation qui refuse une mobilité, une équipe qui résiste, un marché professionnel difficile, un manque de reconnaissance ou une situation économique qui limite les possibilités.
Mais les situations professionnelles sont rarement aussi simples.
Un obstacle peut être à la fois extérieur et intérieur. Il peut être rationnellement identifié sans être véritablement compris. Il peut également cacher une peur, une loyauté, une croyance, une habitude ou un conflit de valeurs que l’on ne percevait pas clairement.
C’est dans cette zone que le Tarot peut devenir un outil particulièrement intéressant.
Non pas parce qu’il permettrait de révéler magiquement la cause cachée d’un problème professionnel, mais parce que son langage symbolique peut aider à regarder une situation sous un angle inhabituel.
Je ne propose pas de tirages de Tarot à mes clients. Je forme celles et ceux qui souhaitent apprendre à pratiquer le Tarot sérieusement, avec méthode, discernement et éthique. Pour les coachs, cette compétence peut devenir un outil complémentaire pour préparer des séances, débrider une réflexion, explorer une orientation, comprendre une dynamique relationnelle ou faire émerger des hypothèses là où l’analyse habituelle tourne en rond.
Quels sont les véritables obstacles à une évolution professionnelle ?
Lorsqu’une personne dit :
« Je n’arrive pas à évoluer professionnellement »,
il faut commencer par préciser ce qu’elle entend par « ne pas évoluer ».
S’agit-il d’une absence de promotion ? D’un manque de reconnaissance ? D’un sentiment de stagnation ? D’une impossibilité de changer d’entreprise ? D’une perte de motivation ? D’un projet qui n’avance pas ? D’une difficulté à prendre une décision ?
La première étape consiste donc à identifier la nature de l’obstacle.
On peut distinguer plusieurs grandes catégories.
Les obstacles objectifs
Certains obstacles sont réels et mesurables :
- absence de poste disponible ;
- compétences insuffisantes ;
- manque d’expérience ;
- contraintes financières ;
- marché de l’emploi défavorable ;
- organisation hiérarchique bloquée ;
- absence de formation adaptée ;
- contraintes géographiques ou familiales ;
- objectifs incompatibles avec les ressources disponibles.
Le Tarot ne doit évidemment pas servir à nier ces réalités.
Une carte ne changera pas le marché de l’emploi, ne remplacera pas une formation et ne supprimera pas une contrainte contractuelle.
Le travail symbolique commence ailleurs : dans la manière dont la personne perçoit cette situation, dans les choix qu’elle envisage et dans les ressources qu’elle peut mobiliser.
Les obstacles psychologiques
D’autres obstacles sont plus difficiles à observer.
La peur de l’échec peut empêcher d’entreprendre.
La peur de réussir peut être encore plus subtile : obtenir une promotion implique parfois davantage de visibilité, de responsabilités et d’exposition.
Le besoin de sécurité peut empêcher une reconversion.
La peur du jugement peut empêcher de se mettre en avant.
Le perfectionnisme peut retarder indéfiniment le passage à l’action.
Une faible estime de soi peut conduire à sous-évaluer ses compétences.
Une croyance comme « je ne suis pas fait pour diriger » peut limiter une évolution avant même qu’elle soit sérieusement envisagée.
Le Tarot peut servir à mettre ces mécanismes en représentation.
Les obstacles relationnels
Une évolution professionnelle se produit toujours dans un environnement humain.
Il peut exister des tensions avec un manager, une rivalité avec un collègue, une difficulté à prendre sa place, une relation de dépendance ou un manque de confiance dans une équipe.
Dans certains cas, la personne pense être bloquée par quelqu’un d’autre alors qu’une partie de la difficulté vient de la relation elle-même.
Le Tarot peut permettre d’explorer cette dynamique sans prétendre lire les pensées de l’autre.
La bonne question n’est pas :
« Que pense réellement mon manager de moi ? »
mais plutôt :
« Quelle dynamique est en train de se créer entre nous ? »
ou :
« Qu’est-ce que je ne prends pas suffisamment en compte dans cette relation ? »
Cette nuance est fondamentale.
Les obstacles systémiques
Enfin, certains blocages appartiennent à un système plus vaste.
Une personne peut vouloir évoluer tout en restant attachée à une place que son entourage lui a implicitement attribuée.
Elle peut être devenue « celui qui tient tout », « celle qui rassure », « l’expert indispensable », « le bon élève » ou « celui qui ne fait jamais de vagues ».
Changer professionnellement signifie alors changer de rôle dans un système.
Et les systèmes résistent naturellement au changement.
Une évolution professionnelle peut donc produire des réactions inattendues chez les collègues, les proches ou les collaborateurs.
Une approche systémique du Tarot peut contribuer à explorer ces phénomènes.
Le premier obstacle : ne pas savoir exactement ce que l’on veut
Il arrive que l’on se sente bloqué alors que le véritable problème est l’absence de direction claire.
« Je veux évoluer » n’est pas encore un projet.
Évoluer vers quoi ?
Davantage de responsabilités ?
Plus de liberté ?
Un métier plus créatif ?
Une rémunération supérieure ?
Une meilleure qualité de vie ?
Plus de sens ?
Une activité indépendante ?
Un changement complet d’environnement ?
Le Tarot peut aider à déplier cette question.
Un tirage peut notamment permettre d’explorer :
- ce que la personne souhaite réellement ;
- ce qu’elle croit devoir vouloir ;
- ce qu’elle cherche à éviter ;
- ce qu’elle souhaite préserver ;
- ce qui lui manque aujourd’hui ;
- ce qui cherche à émerger.
Une carte peut parfois provoquer une association qui permet de formuler une aspiration restée jusque-là vague.
Le Tarot ne donne pas nécessairement une direction.
Il peut aider à faire apparaître la question qui permettra de la trouver.
Le deuxième obstacle : confondre sécurité et immobilité
La sécurité est une valeur légitime.
Elle devient problématique lorsqu’elle empêche toute évolution.
Certaines personnes restent des années dans une situation professionnelle insatisfaisante parce qu’elles privilégient systématiquement la sécurité immédiate au développement à long terme.
Mais l’inverse existe également.
Une personne peut multiplier les changements de poste pour fuir l’inconfort sans jamais construire une véritable trajectoire.
Le Tarot peut aider à explorer cette tension.
Qu’est-ce que je cherche à protéger ?
Quel risque suis-je réellement en train d’éviter ?
Quel risque suis-je en train de prendre en restant immobile ?
Qu’est-ce que je gagnerais à accepter une part d’incertitude ?
Cette dernière question rejoint une compétence essentielle dans l’évolution professionnelle : le détachement.
Le détachement : ne plus être prisonnier du résultat
Le détachement n’est pas l’indifférence.
Il ne signifie pas renoncer à ses ambitions ou ne plus se soucier de ce qui arrive.
Il consiste plutôt à ne pas confondre son engagement avec la nécessité absolue d’obtenir un résultat déterminé.
Je peux préparer sérieusement une candidature sans être certain d’être recruté.
Je peux proposer une évolution à mon entreprise sans exiger qu’elle soit immédiatement acceptée.
Je peux développer un projet tout en acceptant qu’il évolue au contact de la réalité.
Je peux faire tout ce qui dépend de moi sans prétendre contrôler ce qui ne dépend pas de moi.
Cette capacité de détachement est particulièrement importante dans la pratique du Tarot.
Si je cherche absolument une réponse précise, je risque de voir dans les cartes ce que j’espère y trouver.
Plus je suis attaché à une conclusion, plus ma lecture risque d’être influencée par mon désir.
Apprendre le Tarot sérieusement implique donc aussi d’apprendre à lâcher prise sur l’interprétation.
Le lâcher-prise n’est pas l’abandon du discernement
Le lâcher-prise est souvent mal compris.
Il ne consiste pas à abandonner son esprit critique.
Il signifie plutôt accepter de ne pas savoir immédiatement.
C’est une compétence particulièrement précieuse dans les situations professionnelles complexes.
Lorsque plusieurs hypothèses sont possibles, vouloir trop rapidement « comprendre » peut conduire à une interprétation prématurée.
Le Tarot invite au contraire à rester un moment dans l’incertitude.
On regarde.
On observe.
On associe.
On laisse apparaître une hypothèse.
Puis on la confronte à la situation.
Cette suspension temporaire du jugement permet parfois de voir davantage.
Le lâcher-prise devient alors une condition de l’intelligence symbolique.
Le troisième obstacle : être prisonnier de son propre raisonnement
L’intelligence rationnelle est indispensable.
Mais elle possède une limite : elle tend naturellement à fonctionner avec les catégories et les modèles que nous connaissons déjà.
Lorsqu’un problème est complexe, nous pouvons tourner indéfiniment autour des mêmes explications.
« Mon entreprise ne me reconnaît pas. »
« Je ne suis pas assez compétent. »
« Le marché est difficile. »
« Mon manager me bloque. »
« Je ne sais pas quoi faire. »
Ces phrases peuvent être exactes.
Mais elles peuvent également constituer des cadres de perception qui empêchent d’envisager d’autres hypothèses.
Le Tarot introduit une perturbation.
Une image ne répond pas nécessairement dans le langage habituel du problème.
Elle oblige à regarder autrement.
Et parfois, cette rupture suffit à faire émerger une nouvelle compréhension.
Les trois intelligences : analyser, ressentir, symboliser
C’est ici que l’on peut revenir aux trois formes d’intelligence qui me semblent particulièrement importantes dans la pratique professionnelle du Tarot.
La première est l’intelligence rationnelle.
Elle analyse les faits, établit des relations logiques, compare, mesure et construit des hypothèses argumentées.
La deuxième est ce que je préfère appeler l’intelligence sensible, plutôt que simplement émotionnelle.
Elle englobe la perception des émotions, des sensations, des atmosphères, des signaux faibles et des dynamiques relationnelles.
La troisième est l’intelligence symbolique.
Elle permet de faire des liens entre des informations qui ne sont pas nécessairement reliées logiquement : images, métaphores, analogies, archétypes, associations et configurations.
Le Tarot est particulièrement intéressant parce qu’il peut devenir un laboratoire de cette troisième intelligence.
Mais l’intelligence symbolique n’a pas vocation à remplacer les deux autres.
Elle les conjoint et les relie.
C’est précisément ce qui fait sa force.
L’intelligence symbolique : relier ce que l’analyse sépare
L’analyse rationnelle tend à distinguer les éléments.
L’intelligence symbolique permet parfois de les réunir.
Prenons une situation simple.
Une personne veut quitter son entreprise.
L’analyse rationnelle peut établir :
- un salaire insuffisant ;
- une absence de perspectives ;
- une relation difficile avec son manager ;
- une proposition intéressante ailleurs.
L’intelligence sensible peut ajouter :
- une sensation d’étouffement ;
- de la lassitude ;
- une excitation à l’idée du changement ;
- une appréhension forte face à l’inconnu.
L’intelligence symbolique peut alors permettre de poser une question différente :
Qu’est-ce que ces éléments racontent ensemble ?
La personne est-elle réellement attirée par un nouveau projet ou cherche-t-elle avant tout à sortir d’une situation devenue trop étroite ?
Est-elle en train de changer de métier ou de changer de rapport au travail ?
Est-elle appelée vers quelque chose ou seulement poussée par quelque chose ?
Cette capacité à relier les informations constitue une compétence particulièrement intéressante pour un coach.
Les « dons » ne sont pas toujours des dons mystérieux
Beaucoup de personnes parlent de « dons » lorsqu’elles évoquent l’intuition, la sensibilité ou la perception symbolique.
Il existe effectivement des différences individuelles.
Certaines personnes semblent naturellement plus intuitives.
D’autres sont particulièrement sensibles aux ambiances.
D’autres encore possèdent une capacité remarquable à repérer les incohérences ou à établir spontanément des analogies.
Mais je préfère parler de potentialités ou de facultés à développer.
Une aptitude naturelle n’est pas encore une compétence.
Elle doit être entraînée, confrontée à l’expérience et surtout soumise au discernement.
C’est pourquoi je considère que l’apprentissage du Tarot peut avoir une fonction beaucoup plus large que celle de savoir interpréter les cartes.
Il peut permettre à une personne de découvrir qu’elle possède des capacités qu’elle n’avait jamais identifiées.
Elle peut découvrir qu’elle perçoit très rapidement une dynamique relationnelle.
Qu’elle associe spontanément des images à des situations.
Qu’elle comprend intuitivement certains mouvements d’un système.
Qu’elle sait prendre du recul lorsqu’elle accepte de ne pas chercher immédiatement une explication.
Ces facultés peuvent être cultivées.
Développer l’intuition sans devenir crédule
L’intuition est souvent présentée comme une sorte de sixième sens qui fournirait directement la bonne réponse.
Cette vision me paraît trop simpliste.
L’intuition peut être très pertinente, mais elle peut aussi être influencée par nos peurs, nos projections, nos habitudes et nos préjugés.
Apprendre à utiliser son intuition demande donc paradoxalement davantage de discernement, et non moins.
Une pratique sérieuse du Tarot apprend à poser plusieurs questions :
Est-ce une intuition ?
Est-ce une peur ?
Est-ce une attente ?
Est-ce une projection ?
Est-ce une expérience antérieure qui se répète ?
Est-ce simplement une hypothèse ?
La maturité consiste à ne pas avoir besoin de transformer immédiatement une impression en certitude.
Développer l’analyse grâce au Tarot
On pourrait croire que le Tarot s’oppose à l’analyse rationnelle.
C’est exactement l’inverse de la manière dont je l’enseigne.
Un bon lecteur de Tarot doit observer avec précision.
Il doit distinguer les éléments présents sur une carte.
Il doit repérer les structures.
Il doit comparer les cartes.
Il doit identifier les répétitions, les contrastes, les symétries, les oppositions et les transformations.
Il doit construire des hypothèses.
Puis il doit les vérifier.
Cette activité mobilise une forme d’analyse très particulière.
Le Tarot devient alors un support d’entraînement à la pensée complexe.
On ne cherche pas simplement « la signification » d’une carte.
On cherche à comprendre ce que plusieurs éléments produisent lorsqu’ils sont mis en relation.
Développer la prise de recul
Un autre obstacle majeur dans l’évolution professionnelle est la fusion avec le problème.
Lorsque nous sommes pris dans une situation, nous avons tendance à devenir notre propre histoire.
« Je suis bloqué. »
« Je suis mauvais dans ce domaine. »
« Je n’ai aucune chance. »
« Je dois absolument réussir. »
Le Tarot introduit un tiers.
Il y a moi.
Il y a la situation.
Et il y a la carte.
Cette triangulation peut créer un espace de recul.
La personne ne parle plus uniquement d’elle-même : elle regarde une représentation.
Cette distance peut suffire à rendre possible une autre lecture.
C’est l’une des raisons pour lesquelles le Tarot peut être particulièrement efficace dans une démarche de coaching.
Identifier les obstacles cachés derrière une force
Il existe enfin un phénomène paradoxal : une qualité peut devenir un obstacle lorsqu’elle est utilisée de manière excessive.
La prudence peut devenir immobilisme.
L’analyse peut devenir suranalyse.
L’empathie peut devenir difficulté à poser des limites.
La conscience professionnelle peut devenir perfectionnisme.
La loyauté peut devenir enfermement.
L’autonomie peut devenir refus de demander de l’aide.
L’ambition peut devenir dépendance à la reconnaissance.
La sensibilité peut devenir hypervigilance.
Le Tarot peut aider à explorer ces retournements.
Une force n’est pas nécessairement bonne dans toutes les circonstances.
La véritable question est :
Cette qualité est-elle actuellement au service de mon évolution ou est-elle devenue une manière de me protéger ?
Le Tarot pour identifier les croyances qui limitent l’évolution
Certaines croyances professionnelles sont tellement anciennes qu’elles deviennent invisibles.
« Il faut travailler dur pour mériter sa place. »
« On ne peut pas réussir sans faire des sacrifices. »
« Je ne suis pas fait pour diriger. »
« Je ne suis pas assez commercial. »
« Les gens comme moi ne créent pas leur entreprise. »
« À mon âge, il est trop tard. »
« Je dois rester loyal à mon entreprise. »
Ces croyances peuvent être profondément structurantes.
Elles ne sont pas toujours fausses.
Mais elles peuvent devenir limitantes lorsqu’elles sont considérées comme des vérités absolues.
Le Tarot permet de les regarder comme des représentations.
Une carte peut devenir un miroir dans lequel la personne observe sa propre manière de construire le monde professionnel.
Le Tarot pour identifier ce qui doit être abandonné
Parfois, l’évolution ne consiste pas à ajouter quelque chose.
Elle consiste à lâcher quelque chose.
Une ancienne identité.
Une habitude.
Une manière de travailler.
Une relation.
Une croyance.
Un besoin de reconnaissance.
Une obligation que l’on s’impose.
Une image de la réussite.
Cette dimension est importante dans le Tarot parce que certaines cartes parlent symboliquement de transformation, de fin de cycle, de renoncement ou de changement de perspective.
La transformation professionnelle ne consiste donc pas toujours à devenir davantage.
Elle peut aussi consister à devenir moins encombré.
Utiliser le Tarot pour préparer une évolution professionnelle
Pour un coach ou un professionnel de l’accompagnement, cette approche peut être utilisée avant même la séance.
Un tirage personnel peut permettre de préparer une situation complexe :
« Quel est l’enjeu de cette séance ? »
« Quel angle ai-je tendance à privilégier ? »
« Qu’est-ce que je risque de ne pas voir ? »
« Quelle posture serait utile ? »
« Quelle hypothèse pourrais-je explorer ? »
Le Tarot n’apporte pas une vérité sur le client.
Il permet au professionnel d’élargir son propre champ d’attention.
Cette distinction éthique est essentielle.
Utiliser le Tarot pour débrider une réunion ou un entretien
Le même principe peut être appliqué à une réunion ou à un entretien professionnel.
Avant une rencontre importante, le Tarot peut aider à explorer symboliquement :
- l’objectif explicite ;
- les enjeux implicites ;
- les résistances possibles ;
- les rapports de force ;
- les ressources disponibles ;
- la posture à adopter ;
- les questions à ne pas oublier.
Il ne s’agit pas de prédire ce qui va se passer.
Il s’agit de se préparer à percevoir davantage.
La personne arrive alors avec un regard plus ouvert et moins enfermé dans son scénario initial.
Comprendre les obstacles dans une relation professionnelle
Une évolution peut être bloquée par une relation.
Mais il est souvent difficile de savoir exactement pourquoi.
Le Tarot peut contribuer à distinguer plusieurs niveaux :
Ce que je projette sur l’autre.
Ce que l’autre fait réellement.
Ce que je ressens dans cette relation.
La dynamique que nous construisons ensemble.
Le système dans lequel cette relation s’inscrit.
Cette différenciation permet de sortir d’une lecture simpliste où l’autre serait simplement « le problème ».
Elle ouvre la possibilité de travailler sur sa propre posture.
Explorer les agendas implicites
Une situation professionnelle comporte parfois plusieurs niveaux d’enjeu.
L’agenda officiel est celui qui est annoncé.
L’agenda implicite correspond aux intérêts, aux peurs, aux besoins de reconnaissance, aux stratégies ou aux contraintes qui ne sont pas nécessairement formulés.
Le Tarot peut servir à explorer ces dimensions sous forme d’hypothèses.
Il ne permet pas de connaître les intentions secrètes d’un interlocuteur.
En revanche, il peut aider le coach à se demander :
« Qu’est-ce que je n’ai peut-être pas envisagé ? »
« Quel intérêt pourrait être en jeu ici ? »
« Quelle peur pourrait expliquer cette résistance ? »
« Quelle dynamique relationnelle pourrait être à l’œuvre ? »
Cette capacité de décentration est une compétence majeure pour les professionnels de l’accompagnement.
Se former au Tarot pour développer ses facultés professionnelles
C’est précisément pour cette raison que je ne propose pas simplement des tirages.
Je forme les personnes qui veulent apprendre le Tarot.
La différence est importante.
Un tirage peut donner une réponse ponctuelle.
Une formation permet de développer une capacité qui reste ensuite disponible.
L’objectif est d’apprendre à observer les cartes, comprendre leur architecture, construire des tirages pertinents, interpréter les combinaisons, distinguer les différents niveaux de lecture et surtout développer une relation mature avec sa propre intuition.
Pour les coachs, cette formation peut devenir un véritable enrichissement professionnel.
Elle permet notamment d’apprendre à utiliser le Tarot pour :
- préparer une séance difficile ;
- débrider un coaching qui tourne en rond ;
- préparer une réunion importante ;
- préparer un entretien ;
- explorer une évolution professionnelle ;
- identifier des obstacles ;
- rechercher des ressources ;
- comprendre une dynamique relationnelle ;
- prendre du recul sur une situation ;
- envisager plusieurs points de vue ;
- explorer les enjeux implicites ;
- travailler sa propre posture de coach.
Le Tarot devient alors un outil parmi d’autres, utilisé lorsque sa spécificité apporte quelque chose que les méthodes plus classiques ne permettent pas nécessairement d’obtenir.
Apprendre le Tarot, c’est aussi apprendre à ne pas croire trop vite
Une formation sérieuse ne devrait pas seulement apprendre à interpréter.
Elle devrait également apprendre à douter.
C’est une dimension essentielle.
Plus une personne devient sensible aux symboles, plus elle doit apprendre à distinguer ce qu’elle perçoit de ce qu’elle imagine.
Plus elle développe son intuition, plus elle doit apprendre à la confronter aux faits.
Plus elle devient capable de produire des hypothèses, plus elle doit apprendre à ne pas les transformer en vérités.
Cette discipline produit paradoxalement davantage de liberté.
Le Tarot devient alors un outil de discernement plutôt qu’un système de croyances.
Le véritable objectif : relier les trois intelligences
L’enjeu n’est finalement pas de choisir entre raison, sensibilité et intuition.
L’enjeu est de les articuler.
L’intelligence rationnelle permet d’analyser.
L’intelligence sensible permet de percevoir.
L’intelligence symbolique permet de relier.
Elle crée des ponts entre ce que nous savons, ce que nous ressentons et ce que nous pressentons.
C’est ce qui rend cette troisième intelligence particulièrement intéressante dans les situations professionnelles complexes.
Une personne peut savoir intellectuellement qu’une situation ne fonctionne plus.
Elle peut également le ressentir.
Mais il lui manque parfois une représentation qui permette de comprendre la transformation nécessaire.
Le symbole peut fournir cette représentation.
Et lorsque les trois niveaux convergent, une prise de conscience peut devenir beaucoup plus profonde.
FAQ : Tarot et obstacles à l’évolution professionnelle
Le Tarot peut-il identifier un blocage professionnel ?
Il peut servir à explorer les dimensions d’un blocage : peurs, croyances, ressources insuffisamment mobilisées, difficultés relationnelles, conflits de valeurs ou résistances au changement. Il ne constitue pas un diagnostic objectif au sens médical ou psychologique.
Quelle carte représente un obstacle professionnel ?
Il n’existe pas une carte unique de l’obstacle. Le Pendu peut évoquer une suspension ou un changement de perspective, le Diable certains attachements ou rapports de pouvoir, la Maison Dieu une structure qui ne tient plus, l’Hermite une phase de retrait ou de maturation. Tout dépend de la question et du contexte.
Le Tarot peut-il aider à dépasser une peur professionnelle ?
Il peut aider à identifier la nature de cette peur et ce qu’elle cherche éventuellement à protéger. Le travail consiste ensuite à déterminer ce qui dépend réellement de soi et quelle action peut être expérimentée.
Le Tarot peut-il révéler un blocage inconscient ?
Il serait excessif de prétendre qu’une carte révèle directement un contenu inconscient. Elle peut en revanche provoquer une association, une image ou une prise de conscience qui permet d’explorer une dimension jusque-là peu consciente.
Peut-on développer son intuition avec le Tarot ?
Oui, dans le sens où la pratique peut entraîner l’observation, l’écoute intérieure, l’association et la perception des signaux faibles. Mais l’intuition doit être travaillée avec discernement : une impression n’est pas automatiquement une vérité.
Qu’est-ce que l’intelligence symbolique ?
C’est la capacité à comprendre et à utiliser les images, métaphores, analogies, archétypes et configurations symboliques pour produire de nouvelles hypothèses et relier des informations qui ne sont pas immédiatement associées.
Faut-il avoir un don pour apprendre le Tarot ?
Non. Certaines personnes disposent d’une facilité naturelle, mais l’intuition, l’analyse, le recul, le détachement et l’intelligence symbolique peuvent être entraînés. Une formation sérieuse permet précisément de transformer des facultés spontanées en compétences conscientes.
Pourquoi un coach aurait-il intérêt à se former au Tarot ?
Le Tarot peut enrichir la pratique d’un coach en lui donnant un outil supplémentaire pour préparer des séances, débrider une réflexion, explorer une orientation, comprendre une relation, envisager plusieurs points de vue ou travailler sur des enjeux implicites.
Peut-on utiliser le Tarot pour connaître les intentions cachées d’un interlocuteur ?
Non. Il ne serait pas éthique de présenter une interprétation comme une lecture certaine de la pensée d’une autre personne. Le Tarot peut aider à construire des hypothèses sur les enjeux possibles d’une situation et à développer la capacité de décentration.
Le Tarot remplace-t-il l’analyse rationnelle ?
Non. Dans une pratique sérieuse, il la complète. L’intérêt est justement d’articuler intelligence rationnelle, intelligence sensible et intelligence symbolique.
Conclusion : dépasser ses obstacles en apprenant à voir autrement
Les obstacles à l’évolution professionnelle ne sont pas toujours là où nous croyons les trouver.
Un manque de compétence peut être réel.
Une organisation peut véritablement bloquer une mobilité.
Un manager peut réellement constituer une difficulté.
Mais il existe aussi des obstacles plus subtils : peur du changement, attachement à une identité professionnelle, besoin excessif de sécurité, croyances limitantes, difficulté à lâcher prise, peur du jugement ou incapacité à imaginer une autre manière de réussir.
Et parfois, l’obstacle principal est simplement notre manière habituelle de regarder le problème.
Le Tarot peut introduire un déplacement.
Il permet de sortir momentanément du raisonnement automatique, de prendre du recul, d’observer autrement, de laisser émerger des associations et de considérer plusieurs hypothèses.
C’est là que l’intelligence symbolique prend toute sa valeur.
Elle ne vient pas remplacer l’intelligence rationnelle.
Elle ne vient pas non plus remplacer l’intelligence sensible.
Elle les relie.
L’intelligence rationnelle analyse.
L’intelligence sensible perçoit.
L’intelligence symbolique met en relation.
Et lorsque ces trois dimensions coopèrent, une situation professionnelle peut devenir beaucoup plus lisible.
C’est également ce qui permet de développer ce que certains appellent des « dons ».
Je préfère parler de facultés.
L’intuition peut se cultiver.
L’observation peut se raffiner.
L’analyse peut devenir plus subtile.
La prise de recul peut s’entraîner.
Le détachement et le lâcher-prise peuvent devenir des compétences.
Et l’intelligence symbolique peut se développer jusqu’à devenir un véritable outil professionnel.
C’est ce que je propose d’explorer dans mes formations au Tarot.
Je ne fais pas de tirages.
Je forme les personnes qui souhaitent apprendre à pratiquer le Tarot de manière sérieuse, professionnelle et responsable.
Pour un coach, cette formation peut ouvrir un champ d’application particulièrement riche : préparer une séance ou une réunion, débrider une réflexion, explorer une orientation, identifier des ressources, comprendre une dynamique relationnelle, prendre en compte différents points de vue ou faire émerger les enjeux implicites d’une situation.
Le Tarot n’a alors plus besoin d’être considéré comme un moyen de prédire ce qui va arriver.
Il devient une discipline de perception.
Un entraînement à l’attention.
Une manière de développer l’intelligence symbolique.
Et surtout, un moyen de découvrir que nous possédons parfois beaucoup plus de ressources que celles que notre formation scolaire et professionnelle nous a appris à reconnaître.
Identifier ses obstacles, ce n’est donc pas seulement chercher ce qui nous empêche d’avancer. C’est apprendre à voir ce que nous ne voyions pas encore.
