Replay de notre conférence :
L’équipe est le « maillon fort » du système !
- L’individu est trop petit pour bouger le système à lui tout seul.
- L’organisation collective (entreprise, administration, collectivité) est trop complexe. Envisager le changement à cette échelle demande de gros moyens (décision longue et complexe : implication nécessaire de leaders de haut niveau, accompagnement du changement sur plusieurs années, diverses résistances au changement, etc…)
- Comme le genou entre le mollet et la cuisse, les managers d’équipe sont les vrais leviers du changement, car l’unité de transformation est l’équipe opérationnelle
