Coacher en profondeur
Coacher en profondeur, qu’est-ce que ça veut dire ? Coacher en profondeur, c’est coacher depuis la profondeur de soi-même, pour pouvoir coacher en profondeur le client !
Les deux sortes de souffrance
A l’évidence, il y a deux sortes de souffrance. Tout un chacun peut en faire chacun l’expérience directe : La première est incontournable, inévitable, inhérente à la dualité La seconde des deux sortes de souffrance vient du ...
Diagnostic systémique d’équipe
Il y a dans une équipe (ou dans une organisation encore plus complexe) un ou plusieurs dysfonctionnements que vous avez du mal à cerner et à comprendre ? La situation est compliquée et vous ne ...
Coaching niveau 2 – Coaching systémique
Qu’est-ce qu’un coaching niveau 2 ? Un coaching niveau 2 est un coaching systémique qui entraine un changement sur l’ensemble d’un système. Qu’il s’agisse du système : d’une personne (s’il s’agit d’un coaching individuel), d’une équipe, ...
Rythmer un coaching des 4 énergies pour …
Voici un nouvel extrait de notre livre sur le coaching des 4 énergies. Cette fois-ci, nous verrons comment donner du rythme à un coaching et à une séance, de façon à prendre appui sur une ...
Coaching et distance juste
Comment concilier coaching et distance juste par rapport au client, c’est-à-dire : être impliqué dans une relation de confiance non fusionnelle, offrir un regard amical et chaleureux, sans familiarité
L’importance du cadre de la relation
Voici le replay d’un webinaire sur l’importance du cadre de la relation :
Quand une analyse systémique est-elle utile ?
Une analyse systémique observe le fonctionnement d’un système : ses forces et ses points d’appuis, mais aussi ses potentiels, ce en quoi il peut encore s’améliorer en vue d’une plus grande harmonie, d’une meilleure efficacité ...
Forum ouvert : conduite du changement
Le forum ouvert vise à mobiliser un grand groupe sur des questions choisies, tout en favorisant des échanges informels en petits groupes. Evidemment un forum ouvert doit être minutieusement préparé par une équipe d’animation, voire un comité de ...
Comment challenger une équipe ?
Challenger une équipe est une nécessité dans certaines situations, où elle ronronne un peu, se contentant de victoires « normales, sans sortir de sa zone de confort. Dans la petite histoire de management qui suit (extraite ...
Favoriser l’insight en coaching
L’insight en coaching est un moment d’illumination, une soudaine prise de conscience du client, qui éclaire son problème d’un jour nouveau, mettant en lumière brusquement de nouvelles perspectives, tout en l’ouvrant à de nouvelles solutions. ...
Le secret du coaching systémique
Nous allons nous pencher sur une redoutable technique de coaching systémique, consistant à incarner le comportement cible dans l' »ici et maintenant » de la relation au client. Il s’agit d’une sorte de technique de coaching « ceinture ...
Coaching : ne pas chercher à Comprendre
Chercher à comprendre est souvent une fausse bonne intention. Le verbe « comprendre » signifie littéralement « prendre en soi ». Ramener quelque chose de nouveau dans un tout cohérent (que l’on connaît déjà) ! A priori, il n’y a ...
Coaching d’une équipe technique
Le coaching d’une équipe technique est assez difficile pour deux raisons : les membres d’une équipe très technique n’ont souvent pas une grande conscience des enjeux dynamiques, et ils raisonnent en n’intégrant que partiellement le ...
Présenter une analyse systémique : …
Conduire, rédiger et présenter une analyse systémique reste vraiment un exercice délicat, auquel les coachs débutants ne devraient pas s’exposer seuls (la supervision les aidera certainement, mais l’accompagnement d’un coach expert ne sera pas du luxe. Si ...
Comment bien animer un atelier de …
De plus en plus d’entreprises nous demandent d’animer un atelier de co-développement dans le cadre de leurs séminaires d’équipe. Il est donc très utile de savoir bien animer un atelier de Codéveloppement. Imaginez que dans ...
Coaching holistique : une approche globale
Extrait de notre livre sur le coaching de l’énergie. Coaching par Corps-âme-esprit D’une manière écologique, qui ne divise pas l’être arbitrairement en zones étanches, le coaching de l’énergie aborde la globalité des champs de préoccupation du ...
Travailler avec la peur en coaching
Comment Travailler avec la peur en coaching ? C’est le thème sous-jacent de nombreuses séances de coaching. Mises en garde et exposé d’une technique de coaching. Si vous êtes profondément réceptif à vos clients, il leur ...
Votre club de coach : retrouvez le goût de …
Etre coach, la plupart du temps c’est être seul et travailler seul : Seul pour le business, seul dans la pratique du coaching, mais aussi seul pour progresser et se développer… Face à cette situation ...
4 niveaux d’insight
Dans un précédent article nous avons identifié 4 niveaux d’écoute, et nous allons maintenant y faire correspondre 4 niveaux d’insight et clarifier si possible encore un peu cette notion centrale dans le coaching, mais qui ...
Commencer par la fin : technique de coach pour …
Commencer par la fin ? Quelle sottise ! Qui commence un repas par le dessert ? Qui monte un escalier en commençant par la dernière marche ? Réponse impertinente : Vous, quand vous travaillerez en ...
Coaching systémique : extrait de séance de …
Vivre l’enracinement… pour un coaching bien centré ![/caption] Vous êtes prêts ? On y va…
Comment « créer » votre prochain client en …
Un webinaire pour les coachs qui veulent faire décoller leur business…
Formation au coaching de l’énergie
Ce stage de formation au coaching de l’énergie s’adresse à des coachs formés aux fondamentaux de la posture et des pratiques de coaching. Nous vous y transmettrons les spécificités du coaching de l’énergie, ainsi que ...