Bien positionner ses tarifs de coaching

Bien positionner le tarif de votre coaching est un enjeu fort : Pour fixer votre tarif, plusieurs facteurs entrent en jeu : Entre nous… On peut toujours dire, que le tarif de votre coaching dépend surtout de ...

lire la suite

Etes-vous fait pour être coach ?

Si vous vous posez cette question, c’est que vous songez sérieusement à vous reconvertir. C’est super ! Mais attention… Le coaching est un métier génial : Il vaudrait donc mieux ne pas vous tromper sur vos ...

lire la suite

Se former au coaching : Coaching d’équipe …

Entre nous, qu’est-ce que vous aimez dans le coaching, ou dans le management ? Qu’est-ce qui vous fait vibrer ? Qu’est-ce qui vous a fait choisir ou vous donne envie de choisir ce métier de l’accompagnement ?  Soyons honnêtes … ...

lire la suite

480 Questions Puissantes pour un Coaching …

Dans le jargon du coaching, une question puissante vise à élargir son cadre de référence, de façon à s’ouvrir à de nouvelles perspectives et accéder à de nouvelles solutions (voir aussi notre article : « l’art de la ...

lire la suite

Exercice d’écoute : Explorez la profondeur …

Les 4 niveaux d’écoute professionnelle, liés aux 4 énergies Terre, Eau, Air, Feu de notre modèle du coaching de l’énergie, correspondent à peu près à ceci, en allant du plus superficiel au plus profond (voir notre article exercice d’écoute de ...

lire la suite

Un coaching systémique commence avant le coaching

Coaching d’équipe et instant présent Le coaching d’équipe est une prestation à haute valeur ajoutée, qui se joue dans le Vivant au travers des interactions de l’équipe, donc toujours dans l’instant présent, ici et maintenant. Ainsi, d’un point ...

lire la suite

Accompagner en coaching un client en difficulté

Parfois, quand je vois mes collègues coachs (et moi-même parfois, dans une moindre mesure) en pleine galère sur le plan financier, je m’interroge… Ce sont des personnes formidables, courageuses, inventives, pétries de la meilleure intention ...

lire la suite

Constituer une équipe : Training de formation de …

Les 4 éléments pour constituer une équipe Une équipe a d’abord besoin de Terre : un cadre rassurant et un support concret Elle a ensuite besoin d’Eau : une bonne cohésion, des interactions fluides, une communication efficace Elle a aussi besoin ...

lire la suite

Astuces coaching : débriefe de la séance et …

Nous allons partager ici une des nombreuses astuces coaching, dont l’inspiration nous est venue en supervision de coach : profitant d’une séance dont l’objectif semblait atteint avant l’heure de fin de séance prévue, l’idée nous est venue ...

lire la suite

Débriefer un jeu d’équipe

Comment débriefer un jeu d’équipe ? Dans le cadre d’un séminaire, il est souvent d’usage de proposer des jeux, qu’il s’agisse d’un simple ice-breaker pour se mettre en train, ou de jeux pédagogiques plus profonds et ...

lire la suite

Changer de perspective grâce au coaching

Changer de perspective est le ressort du coaching. La même chose, la même situation peut être vécue de façon très différente selon le sens qu’on lui accorde, la perspective dans laquelle on la vit.

lire la suite

Formation en Coaching Systémique : Améliorez …

« Excellence systémique » : programme de perfectionnement pour coachs systémiques Ce format de formation/supervision est très puissant. Il propose une adaptation de la systèmie au coaching. En complément de votre formation initiale, il aborde tous les aspects d’un coaching ...

lire la suite

La force du silence en coaching

Offrez-vous un véritable espace de silence réflexif pour réfléchir et avancer vers vos objectifs. Les meilleures questions de votre coach sont courtes, ouvertes et surtout suivies d’un silence  pour vous laisser réfléchir.

lire la suite

Fiche de lecture d’article sur le coaching …

Pourquoi et comment une fiche de lecture coaching ? Dans la formation au coaching individuel, nous insistons sur la pratique, et le travail personnel, qui se décline sous plusieurs formes : Des ouvertures, des prises de ...

lire la suite

Reflet systemique

Dans une perspective systémique, un reflet systémique ou écho systémique est le renvoi du tout dans chacune des parties de ce tout. Chaque partie est en relation avec le tout et se reflète dans chacune ...

lire la suite

Démonstration de coaching : extraits de Séance …

Démonstration de coaching à travers plusieurs extraits de séance de coaching C’est parfois dans le déroulé même de la séance, par le biais des questions soulevées par le Coach que s’opère le coaching. L’effet miroir ...

lire la suite

Demande latente : Agir efficacement après un …

Après un entretien commercial, reformuler le besoin et les motivations de l’interlocuteur  permet de faire émerger la demande latente, ce que le client n’a pas complètement formulé de façon explicite et qui est pourtant sa véritable ...

lire la suite

Qu’est-ce que la réalité ?

Comment la science peut inspirer le coaching ? Qu’est-ce que la réalité ? Cette simple question a de quoi vous faire exploser la boule ! A moins que vous ne soyez plus intéressés par les ...

lire la suite

Différence entre coach et consultant : Guide …

Comment et pourquoi essayer de faire la différence entre coach et consultant ? Beaucoup de consultants deviennent coach, à la fois par goût et par conviction, souvent à un moment clé d’une transformation personnelle intérieure. ...

lire la suite

Coaching d’équipe : formation sur mesure …

Comment se choisir une formation coaching d’équipe, qui soit la meilleure du marché pour vous, c’est-à-dire la plus efficiente pour vous ? Comment choisir une formation coaching d’équipe, qui vous forme à la fois à ...

lire la suite

L’art de la question de coach

L’art de la question de coach, qui provoque des prises de conscience et ouvre des perspectives, est l‘une des prestations les plus spectaculaires quand elle est réussie. Pour cela, quelques règles peuvent être utiles, que nous ...

lire la suite